提离职不满一个月可以走吗？职场人必看的离职流程与注意事项

描述：在职场中，离职是一个需要谨慎考虑的决定。本文将为你详细解读“提离职不满一个月可以走吗？”这一问题，教你如何合法、合规地办理离职手续，避免法律风险，确保职场权益。正文：在职场生涯中，离职是一个既常见又复杂的话题。很多人都会遇到这样的情况：提出离职后，不满一个月就想要离开公司。这样操作是否合法？离职流程是怎样的？如何确保自己的权益不受损？这些问题让人感到困惑。本文将为你详细解析“提离职不满一个月可以走吗？”这一...

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劳动合同违约金涉及范围有哪些以及解除劳动合同经济补偿金

虽然我国法律允许劳动者与用人单位在 劳动合同 中约定违约金，但此时也要在法律规定的范围内做出约定，同时规定了不能随便约定由 劳动者支付违约金 的情形。那么劳动者支付违约金的情形有哪些？ 网友咨询： 劳动者支付违约金的情形有哪些？ 刘福胜律师解答： 《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者...

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劳动法辞退：企业在合法解除劳动合同中的注意事项

在市场经济中，企业的用人需求随着市场环境的变化而不断调整。在调整人力资源的过程中，合法解除劳动合同是企业必须面对的重要课题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业辞退员工并非随意而为，而是需要严格遵守法律规定，确保程序合法、理由充分，同时保障劳动者的合法权益。我们需要明确劳动法中关于“合法解除劳动合同”的情形。根据《劳动法》第25条和第26条的规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：试用期不符合录用...

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劳动合同解除的法定情形有哪些以及解除劳动合同的法律依据

【点击文末小程序，免费咨询法律问题】 有下列情形： 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 3.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。 5.劳动者患病或...

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劳动合同纠纷真实案例分析以及合同纠纷立案标准

基本案情 原告与被告签订了《主播签约合作协议书》，合同期限为三年，约定被告在全球范围内独家担任原告的演艺经纪公司，另外，该协议还就双方的权利义务、争议解决方式进行了约定。被告为原告缴纳了养老保险费。后原告向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金、未签合同双倍工资以及加班工资，仲裁委作出裁决不予支持申请人的仲裁请求。原告不服向法院提起诉讼...

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