违法解除劳动合同赔偿金上限及违法解除劳动合同

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违法解除劳动合同有效吗

应该当然无效，即使当事人不主张无效，有关国家机关也应主动干预；而合同的解除主要适用合同自由原则，即使是符合法律规定的解除条件，当事人不行使解除权，国家也不必干涉。

公司解除劳动合同已签字是否有效应当根据不同的情况来判断的，如果是属于合法辞退的话肯定是属于有效的。

法律主观：公司违规解除劳动合同有时效。公司违规解除劳动合同，劳动者提起仲裁的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

违法解除劳动合同赔偿金上限及违法解除劳动合同

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

法律分析：违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

合同期未满并且员工没有大过错辞退员工，算违法辞退员工。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。

1、法律主观：用人单位违法解除和终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付经济赔偿金。

2、法律主观：单位违法解除劳动合同的情形如下：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

3、了解了这方面的内容，就可以对单位的违法行为进行认定。

1、法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。

2、劳动者违法解除劳动合同的情形：擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打，就随意离职的行为，通常会给用人单位造成经济损失。未满法定通知期离职。

3、法律主观：单位违法解除劳动合同的情形如下：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

4、单位非法解除劳动合同的情形如下：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

5、一是协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是“强迫”协商一致解除劳动合同。

非法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。

单位违法解除劳动合同是指单位解除劳动合同非基于劳动合同法第三十九条规定六种解除劳动合同的理由；职工违法解除劳动合同是指未严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出离职。

法律主观：下列情况属于违法解除劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。

违法解除劳动合同是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。

法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；协商解除。

非法解除劳动合同的证据主要有：公司正式员工或领导与劳动者交流的资料；劳动者与公司主管领导对话录音；人证。

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。