签订无固定期限劳动合同_合同几次签订无固定期限劳动合同

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合同到期后要求签订无固定期限合同

用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律主观：签了3次合同后可以与用人单位签订 无固定期限劳动合同 。法律客观：根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

法律主观：无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式将其变更的这一内容确定下来，并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。

工作几年签无固定期限劳动合同

1、年。劳动者在同一家用人单位工作满10年后，在续签劳动合同时，劳动者有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

2、在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限的劳动合同情况外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

3、工作满十年签无期限合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。可以要求公司签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿，每工作一年支付2个月工资。

4、用人单位与劳动者连续工作满10年后，应当签订无固定期限劳动合同：不是员工在不同企业中工作的累计年限。如果员工在同一家用人单位工作的时间不足10年，用人单位与员工之间仍然可以签订固定期限劳动合同。

5、工作1年以上签无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

6、在用人单位工作满十年，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

满多少年签订无固定期限劳动合同

工作满十年签无期限合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。可以要求公司签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿，每工作一年支付2个月工资。

法律主观：签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。

满十年签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

总而言之，一般工作连续满十年应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者连续工作满10年后，应当签订无固定期限劳动合同：不是员工在不同企业中工作的累计年限。如果员工在同一家用人单位工作的时间不足10年，用人单位与员工之间仍然可以签订固定期限劳动合同。