劳动法辞退：企业在合法解除劳动合同中的注意事项

在市场经济中，企业的用人需求随着市场环境的变化而不断调整。在调整人力资源的过程中，合法解除劳动合同是企业必须面对的重要课题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业辞退员工并非随意而为，而是需要严格遵守法律规定，确保程序合法、理由充分，同时保障劳动者的合法权益。我们需要明确劳动法中关于“合法解除劳动合同”的情形。根据《劳动法》第25条和第26条的规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：试用期不符合录用...

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劳动合同解除的法定情形有哪些以及解除劳动合同的法律依据

【点击文末小程序，免费咨询法律问题】 有下列情形： 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 3.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。 5.劳动者患病或...

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劳动合同纠纷真实案例分析以及合同纠纷立案标准

基本案情 原告与被告签订了《主播签约合作协议书》，合同期限为三年，约定被告在全球范围内独家担任原告的演艺经纪公司，另外，该协议还就双方的权利义务、争议解决方式进行了约定。被告为原告缴纳了养老保险费。后原告向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金、未签合同双倍工资以及加班工资，仲裁委作出裁决不予支持申请人的仲裁请求。原告不服向法院提起诉讼...

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劳动法员工年假是怎么规定的以及最新劳动合同法标准

职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...

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