劳动合同期限新规定解读以及关于固定期限的规定

一、劳动法如何规定劳动合同期限 《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 二、劳动合同的试用期是多久...

解除劳动合同经济补偿金以及劳动合同解除赔偿规定

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民...

中华人民共和国劳动合同法实施条例以及中华人民共和国劳动合同法实施条例解读 合同范文

中华人民共和国劳动合同法实施条例以及中华人民共和国劳动合同法实施条例解读

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劳务派遣合同必须2年以上吗以及根据劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 上述法律规定的重点已为小伙伴划出。为何强调“二年以上的固定期限劳动合同”呢?因为在实践中,我们经常会遇到劳务派遣公司(所谓的用人单位)与劳动者签订的劳动...