劳动法规定员工辞职要提前多久申请以及劳动法规定职工辞职提前多长时间申请
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员工离职需提前几天提出离职申请？
提前30天。
在用人单位没有法定过错的情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同，但必须提前30天书面通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。
法律规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，是因为劳动者单方面解除劳动合同，势必对用人单位的生产经营带来一定影响，而用人单位没有法定过错，不应承担相应法律责任，劳动者提前通知，便于用人单位安排人员接替工作，保持生产经营工作连续性。
劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者不能提前离职，但用人单位可以让劳动者提前离职，因为这30天是用人单位安排人员接替工作的时间。
劳动法规定员工辞职要提前多久申请？
你好，《中华人民共和国劳动法》第三十一条 “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者若要辞职，应当提前三十日通知用人单位。
同时，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定 “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此在试用期内，《劳动法》和《劳动合同法》的规定存在不同，但是由于《劳动合同法》颁布在后，因此，实践操作中，试用期劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同。
另《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
该条款对于解除劳动合同的情形作了补充规定，但没有规定劳动者需具体提前提出解除劳动合同的实践，但参照《劳动法》第三十二条，笔者认为劳动者在以上情形可以随时提出解除劳动合同。
劳动法员工提出辞职需要提前多少天
劳动者需要辞职的，提前三十天就可以；
劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；
劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动法规定员工辞职要提前多久申请
《劳动法》规定辞职要提前三十天，以书面的形式向单位申请；只要在这三十天之内办理好交接的工作，同时与单位处理好相关的事宜，只要时间一到双方的关系就会自动解除，而单位就需要按规定支付全部的工资。
法律分析：《劳动法》规定辞职要提前三十天，以书面的形式向单位申请；只要在这三十天之内办理好交接的工作，同时与单位处理好相关的事宜，只要时间一到双方的关系就会自动解除，而单位就需要按规定支付全部的工资。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。