员工未提前30天辞职怎么处理以及员工未提前30天辞职怎么处理呢
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员工没有提前30天申请离职,这种情况该如何处理?
员工没有提前30天申请离职是没有经济补偿的，可以要求员工支付一个月工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话，必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定，从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。
若是公司方想向员工主张损失赔偿的话，公司是需要承担举证责任的，公司方需要提供具体证据去证明该员工离职对公司造成的损失。具体损失的金额公司方可以事先在劳动合同或员工手册中与劳动者进行约定。比如，公司招聘员工所支付的费用，或招聘顶替员工所支付的费用以及给甲方生产、经营和工作造成的直接或间接经济损失等。
员工未提前30天辞职怎么处理
员工未提前30天辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。
员工离职未提前30天如何处理
员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿责任；但如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
劳动合同法第37条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。
根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。
劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。