大集体企业改制按照国家规定的依据有哪些法律及大集体企业改制按照国家规定的依据有哪些

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集体企业改制国家出台的文件

法律客观：《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》第十八条改建企业原由国家财政专项拨款、其他各类财政性资金投入以及实行先征后返政策返给企业的税收等，按照规定形成资本公积的，应当计入国有资本。

第三条企业实行公司制改建，应当由国有资本持有单位负责组织实施，并遵循《企业国有资本与财务管理暂行办法》第十条规定的内部议事规范。第四条改建企业的产权应当清晰。

集体所有制企业改制途径是？对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估明确产权。

探索公有制的多种有效实现形式和国有企业改制的多种途径，取得了显著成效，积累了宝贵经验。但前一阶段国有企业改制工作中出现了一些不够规范的现象，造成国有资产的流失。

其他方面： 1．私营企业收购、兼并国有、集体企业，原划拨土地使用权应该可以采取出让或租赁等有偿方式处置。

就集体企业改制而言，需审查产权单位或主管部门的批准文件。资产评估报告是否经过严格的资产清查和资产评估程序，清查报告和资产评估报告是否得到有关政府机关(一般是国有资产监督管理部门)确认、核准或备案。

大集体企业改制按照国家规定的依据有哪些法律及大集体企业改制按照国家规定的依据有哪些

1、国有企业改制的法律依据主要有：《中华人民共和国企业国有资产法》，人大常委会制定，2009年5月1日生效。《中华人民共和国公司法》，人大常委会制定，2013年12月28日第三次修订，于2014年3月1日起实施。

2、国有企业改制法律法规包括基本法律法规、企业重组法律法规、股权转让法律法规。

3、法律分析：(一)国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。

法律分析：大集体企业改制补偿的规定如下：经济补偿按职工的工作年限计算。

企业改制后职工的经济补偿金规定是根据劳动者的工作年限和工资水平来进行计算。一般情况下，职工的经济补偿金的标准应当是和解除劳动合同之前的12个月，企业月平均工资保持一致。

补偿金数额标准如下：按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。

国有企业改制的法律依据主要有：《中华人民共和国企业国有资产法》，人大常委会制定，2009年5月1日生效。《中华人民共和国公司法》，人大常委会制定，2013年12月28日第三次修订，于2014年3月1日起实施。

国有企业改制法律法规包括基本法律法规、企业重组法律法规、股权转让法律法规。

法律分析：企业改制的法规有：《公司法》；《证券法》；《企业国有资产监督管理暂行条例》；《关于规范国有企业改制工作的意见》；《关于企业兼并的暂行办法》；《企业国有产权转让管理暂行办法》。

法律分析：基本法律法规：《公司法》；《证券法》；《企业国有资产监督管理暂行条例》；《关于规范国有企业改制工作的意见》；《关于企业兼并的暂行办法》；《企业国有产权转让管理暂行办法》。

1、法律分析：改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。

2、集体企业产权改革的法律和政策依据：中华人民共和国民法通则。中华人民共和国公司法。中华人民共和国城镇集体所有制企业条例。

3、对资产构成单一的纯集体资产的小型集体企业，可全部出售给本企业职工，改组为有限责任公司。也可公开拍卖出售给个人，改为私人经营。

4、企业改制的几种方式整体改制所谓整体改制，就是将企业的所有资产净值折合成股份，设立股份制有限公司，原企业注销，原企业股东成为股份制有限公司股东。

5、混合所有制企业是指资产由不同所有制成分构成的企业。

6、中华人民共和国城镇集体所有制企业条例。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改[2002]859号文件）。中华人民共和国民法典。