企业不给交五险和宜宾公司不交五险

宜宾公司不交五险企业不给交五险最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊宜宾公司不交五险企业不给交五险，希望能给你带来帮助！

企业不给在职员工缴纳五险是否违法？

企业不给职工缴纳五险一金是违法行为，而且是非常严重的违法行为，如果遇到此类情况，可以向当地社保部门进行投诉。企业会为员工补缴社保。

在找工作时除了工资和待遇，最重视的一点就是企业是否缴纳五险一金。有许多企业为了省钱，为了压榨劳动力，因此不给员工缴纳五险一金。有的员工也害怕举报无门因此默默承受，从而让自己的权益受到损失。如果发生严重的事故，没有缴纳五险一金，就无法得到应得的赔偿。而且没有五险一金，自己的老年生活，自己的住房都没有保障。

一、企业不给在职员工缴纳五险一金是违法行为。

我国劳动法和社会保险法都有明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，既然是法定义务，那么就具有国家强制性任何企业单位不能用任何理由拒绝履行这项义务。因此如果在公司遇到不公平的，对待公司不保障自己的权益，就一定要向当地劳动部门进行举报。我国对于此类举报都十分重视，会立刻对被举报的企业进行调查，如果查明真相就会对企业进行惩罚，并且让企业补交五险。

二、五险一金分别为。

我们虽然经常在找工作的时候说五险一金，但是许多人根本不知道五险一金是什么。首先五险分别为养老保险、医疗保险、失业险、工伤险和生育险，而一金则是指住房公积金。5个保险可以保证我们的老年生活，保障每个工作人员在接受医院治疗，在受到工伤，在生育时的权益。而住房公积金则可以让我们以更便宜的价格买到房子，这可以保障每个人的住房安全，因此大家一定要重视起来。

到公司五年公司不给交五险一金怎么办

公司不给员工买五险一金违反劳动法。

公司拒不缴纳社会保险的，劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。也可以以此为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

法律依据：《劳动法》

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司不交五险违法吗

【法律分析】：公司不交五险是违法的，社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。因此，我国劳动法明确规定了，用人单位必须按规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。如果公司没有买社保，当事人可以带身份证到劳动保障机构进行投诉。用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。