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用人单位拖欠工资是常见现象，协商补偿，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
人力资源社会保障部
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
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律所的好坏根据律所的具体业务和实际收益，并没有统一标准。但是在选择律所的过程中，可以综合考虑自己的实际情况选择一家适合自己的律所。
第一，选择适合自己的模式。
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第二，一定要重视所里的名气。
很多人很纳闷，律所有没有名气，跟律师怎么会有关系？当然有。如果你的所是名不见经传的小所，如果你们的领导在业界都是默默无闻的，加入那样的律所，对律师来说，并不见好。首先，你单位的函头就让你底气不足了。其次，大律所可以对律师收费有极大帮助。一般来说，大的律师事务所的收费要比普通律师事务所高25%以上，而且客户觉得是“物有所值”（第三点说到）。比如，有一个刑事案，大所收50万，小所40万。客户选择的却是大所。
第三，看律所及同事能不能给你成长机会。
这是非常重要的一点。很多律所，都是松散型的结构，有些名义是所里的律师，可大家每年都不知能不能见一面。而在律所，有一个很重要的活动，就是案情讨论会（不涉及保密），这是集思广益的时候。所以说，客户看到大所的优势就是，大家都是聪明人，他们聚在一起，亦师亦友，往往会收到很好的效果。反之，如果你们主任布置你工作，不提意见，周围的人也当你是透明人，那样，就是再做几年、十几年也不会有进步。
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律师：杜永胜，2006年毕业于济南大学法学院，现为山东晟宇律师事务所合伙人，烟台市第四届理事会社会公益与法律援助委员会委员、未成年人保护法律专业委员会委员，烟台市法律援助爱心律师团律师，烟台市经略海洋律师。
2，山东万桥律师事务所
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律师：范志强，男，法学学士，2004年执业，副主任律师，积累了大量的司法实践和社会实践经验。该律师执业以来处理过大量各类案件，工作认真负责、严谨细致，切实地维护了客户的合法权益，赢得客户的普遍好评。
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律师：李福涛， ，男，1971年出生，汉族，山东蓬莱人，法学硕士。曾任法院..员、审判员、庭长、审委会成员等职务。1999年考取律师执业证后辞职，现为山东星河泰律师事务所高级律师、合作人。
4，山东莱兴律师事务所
地址：山东省莱州市文化路金都大厦A座801室
律师：桑德文，山东大学法律本科毕业，1999年通过律师资格考试，2002年成为正式执业律师。现为山东莱兴律师事务所律师。桑德文律师从事法律工作多年，具有较高的法学理论素养和丰富的执业经验，谙熟民事、经济、合同等业务 。
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律师：曲延兴，1965年7月出生，山东同济律师事务所副主任。毕业于装甲兵工程学院机械工程专业，后自学法律，并取得律师资格。曾在部队服役24年，历任团政治处干事、副主任、师政治部组织干部科长、师政治部副主任。
律师：张仁友，专职律师，毕业于山东大学，曾任职于长岛县小钦岛乡人民政府、长岛县旅游局、长岛县人事劳动和社会保障局等单位。
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律师：赵高旺，女，法学专业研究生，硕士学位，山东乾元律师事务所专职律师。法学理论功底深厚，逻辑思维能力强，办案经验丰富，认真负责。执业以来办理了大量刑事案件，罪名涉及贩卖毒品罪、生产、销售有毒有害食品罪。
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地址：烟台北马路193-3
律师：李浩，现担任的烟台本地的公司常年法律顾问单位有: 匹克（PEAK）体育用品有限公司烟台分公司、泰康人寿保险股份公司、烟台中心支公司太平人寿保险股份公司、烟台中心支公司山东鸣扬机电有限公司法律顾问。
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