重庆五险扣多少及重庆公司不交五险

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企业不给缴纳五险一金，应该怎么办？

企业不缴纳五险一金是违法的。公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

现在一般正规的企业是不敢不给员工缴纳五险一金的，另外，如果发生这样的问题的话，一定要自己保留证据，比如说你的打卡记录，或者说签订的劳动合同，拿着这些证据去进行仲裁，胜算几率会比较大一点。现在一般的正规企业必须要给员工缴纳五险一金，如果说没有完成的话，每年年审的时候也过不去，或者说是相关部门也会找他们进行约谈，处理相关的问题。

但是还有一种情况，就是有些人给私人老板打工，他们没有营业执照，或者说是给了一定的补助，表面上说就不缴纳五险一金了，这种事情同样也是违法的，只要产生劳动关系公司就有义务给员工缴纳五险一金。五险是强制性的，一金可以根据公司的选择进行缴纳，但是一般福利好的公司都会给大家缴纳一金。

另外一点也要强调一下，实习期间也是必须要缴纳五险的，如果不缴纳五险也是违规的，违反劳动法的相关规定，如果说人资要给你谈补偿的话，直接可以拒绝，因为他们这样的行为就是跟国家法律相违背。而且一定要告诉相关企业，你是懂相关的劳动合同，都这样的话，有些公司才不敢仗势欺人！

去外面找工作，为什么很多私人公司都不买五险呢？难道他有背景？还是怎么回事？我们重庆这边很多都不买五

很多小型的私营企业是不买五险一金。

因为五险一金占到工资的百分之三十有多，而企业更要支出高达140%。如果小私企也买五险一金，定的工资会显得很低，难招人。而一般人只看表面上的工资有多少。

买五险一金的国企和事业单位，给员工的到手实际工资为三千时，五险一金个人部分共要扣去约1200元，企业方面应当交到五险一金的约1680元。企业的实际总支出是5880元，近六千。

这样一来，很多人只看到表面的实际收入，而没有看到五险一金的保障。一些人会去干四千一个月没有五险一金的工作，而不愿意去买了五险一金后只三千的工作。

当然的，五险一金也是企业一个不小的负担，所以小私企大多不买五险一金，而政府在这方面也缺少监管。

重庆俏业家装饰不给员工买保险

向社保行政部门投诉。重庆俏业家装饰不交五险，劳动者可以与公司协商，或者直接向社保行政部门、社会保险费征收机构等投诉，由上诉机构依其职权来责令公司购买。

重庆贵为直辖市，为啥当地很多公司都没有五险一金？

什么保险协议都不签，若工作中途出事故等等意外事件，公司会派入会和你私了一些事务。这就等于是用黑工。尤其是一二线城市中生活成本的上升、房价高企的情况，求职者愈加重视五险一金，优秀的企业都会以足额、高比例缴纳员工五险一金、不管在什么单位上班，想要工资待遇提高，在这个单位待的必须久点，只有老板看到你忠诚，才会给涨工资，能力强就涨的多！单位缴纳部分公积金也会提高。为了节约成本，单位会降低公积金缴纳比例。一般公积金单位或个人比例介于6%～12%之间。

部分不良企业甚至不缴纳社保，个人部分的社保已经扣除，但是企业部分的不缴纳，好多员工甚至不知道企业没有缴纳社保，要等到辞职或退休才晓得社保没有缴纳！用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上，但是这样的条例和我们的法律的规定还是有一定的差距的，所以说企业单位不缴纳住房公积金是不违背法律规定的。

如果在有文化，有能力，有技术的还得看运气，现在大学生一抓一大把，有能力的比比皆是，但是很多人还得为工作发愁，原因是高不成低不就，那你就需要衡量自己的技能是否优秀，对于有能力的人来说，跳槽只会越来越好，我建议先找自己喜欢的行业和自己专业有关的行业，这样才能最大化发挥自己，积累阅历，如果年轻有拼搏劲不要怕离职，一山望一山高，往高处爬，不缴纳五险一金，虽然2019年7月份之后国发文内明确规定要求企业缴纳，按照当地社平工资比低于70%进行缴纳，有多少企业做到，而且不缴纳有什么实际处罚。

公司不交五险合法吗？

不合法。用人单位给员工缴纳社保，就是五险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是劳动法规定的，用人单位必须缴纳的，是具有法律的强制性。如果用人单位不给员工缴纳社保是违法行为，员工可以投诉举报用人单位，要求赔偿。