临夏州干部职工生育津贴及临夏产假多少天

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临夏产假怎么算？

国家规定产假为98天，符合条件的产假为180天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《甘肃省人口和*****条例》第19条：依法登记结婚的夫妇可享受结婚假期30天。符合本条例生孩子的，女性享受产假180天的男性享受护理假期30天。员工在结婚假期、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。《甘肃省人口与*****条例》第十九条 《女职工劳动保护特别规定》第七条

甘肃省产假规定细则

1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

2、难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、98天产假，女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

二、产假期间工资是怎么算的？

我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于98天的产假。这98天又分为：产前假15天、产后假83天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

除了98天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

至于产假期间男方能否休假照顾，在甘肃省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

由此可见，甘肃省结合自身实际情况，将产检天数规定为不少于98天，并且晚婚晚育者可延长30天。用人单位要遵守甘肃省劳动合同法产假方面的相关规定，在职工产检期间按时发放工资，更不得以此为理由解除和劳动者的合同关系。

青海产假多少天2022规定

一、青海产假多少天2022规定

1、青海产假是188天。加上奖励的90天生育假，目前青海省内依法生育三孩子的妈妈们，可以享受到的产假共计就是188天。188天的产假，在全国出于中等的水平。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假待遇有哪些

1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业；

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业；

3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发；

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

临夏新产假制度什么时候实施?

宁夏女职工合法生育的，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶护理假25天，自2016年1月21日起执行。

宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告

第三十二号

《宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会关于修改〈宁夏回族自治区人口与*****条例〉的决定》已由宁夏回族自治区第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于2016年1月21日通过，现予公布,自公布之日起施行。

宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会

2016年1月21日

宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会

《关于修改宁夏回族自治区人口与*****条例的决定》

2016年1月21日宁夏回族自治区第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过

十一、增加一条，作为第三十七条：“对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。”

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国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。

《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国甘肃省人口与*****条例》第十九条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

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国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《甘肃省人口与*****条例》第十九条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。

符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。

职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。