公司用待岗规避解聘补偿以及公司故意待岗员工降低赔偿
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本文目录一览：
- 1、待岗后解除劳动合同补偿金标准
- 2、公司裁员不想给赔偿金，要求员工待岗合理吗
- 3、公司变相辞退员工让我待岗怎么办
- 4、企业要求员工待岗,员工可否申请解除劳动合同并要求赔偿金
- 5、解除合同前是待岗状态怎么补偿
待岗后解除劳动合同补偿金标准
待岗再解除劳动合同的经济赔偿是怎样的？
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。
(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?
我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据：的。
(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。
(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司裁员不想给赔偿金，要求员工待岗合理吗
您好，公司这样的做法违反法律规定，建议您搜集相应的证据，比如录音、微信记录等，证明单位是要求您待岗的，避免单位以您旷工为由辞退。
同时，建议您书面答复单位不同意待岗，并要求继续上班，如果单位仍然要求您待岗的话，您可以以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
公司变相辞退员工让我待岗怎么办
1、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2、参照《中华人民共和国劳动法》调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展资料:
1.待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
2.用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
3.《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
企业要求员工待岗,员工可否申请解除劳动合同并要求赔偿金
公司要求员工待岗，那么员工要解除劳动合同的，建议与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定申请经济补偿的。
拿到离职证明后，可以按照失业保险条例规定，到就业局办理申请失业金手续。
解除合同前是待岗状态怎么补偿
一、解除合同前是待岗状态怎么补偿
1、解除合同前是待岗状态需根据以下情况补偿：
（1）如果该人员应获不成的，则其在公司工作每满一年的，补偿一月的工资；
（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，补偿半月的工资；
（4）如果公司违法与其解除合同的，则按上述标准的双倍给予赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、解除合同要走什么程序
合同的解除程序有以下几种：
1、协商解除的程序，当事人协商一致，订立解除协议；
2、约定解除的程序，法定解除事由成就，当事人提出解除主张，协议解除；
3、起诉解除的程序，当事人提价起诉状、人民法院依法审理、执行生效裁判等。