3倍工资含不含当天工资以及3倍工资包含当日工资
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3倍工资包括当天工资吗
法律分析：法律规定劳动者在法定节假日加班的应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬，包括当天工资。劳动者是社会的建设者，因此给予其特别保护，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，发工资时间和方式由用人单位与劳动者进行协商，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益，因此要给予劳动者三倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3倍工资包括当天工资吗？3倍工资含不含底薪
; 22023年春节期间会有部分人需要留守单位加班，按照劳动法的相关规定，初一到初三这3天加班，用人单位是需要支付3倍工资的，那么3倍工资包括当天工资吗？3倍工资含不含底薪呢？下面就和一起来了解一下。
一、3倍工资包括当天工资吗
根据劳动法的规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 由此可见，3倍工资包括当天工资的，也包含底薪。假设某员工日工资标准为300元，那么该员工在初一加班一天可拿到的加班工资将不低于300元的3倍，即900元。
二、加班工资基数怎么算
因为加班工资是以员工日常工资为基数计算倍数的，所以要想了解自己在春节期间加班一天能拿到多少加班工资，就必须先了解加班工资基数是怎么算的。
1、工资类型
很多职工在于企业签订劳动合同时，会将工资拆分成基本工资、岗位工资、职务工资等多个项目。这些项目的总和就是计算加班工资的基数，并不是只按基本工资计算。
也有一部分职工在合同中没有明确规定工资数额，那么加班工资计算基数是以实际工资实际工资为准的。
2、日工资计算方法
按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为天进行折算。
假设某员工的月薪为5000元，那么该员工的日平均工资为元，如果该员工法定节假日加班一天可获得的最低工资为元。
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3倍工资包括当天工资吗?
不包括。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。