解除劳动合同经济补偿金以及解除劳动合同经济补偿金会计分录
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解除劳动合同经济补偿金？
合法解除劳动合同经济补偿金按照劳动合同法47条规定的标准计算，即工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资。例如工作了3年5个月，需要支付3.5个月工资，如工作满3年6个月，则需支付4个月工资。
解除劳动合同补偿金
按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同在以下情形下解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
包括：（1）用人单位有违法情形，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
__________
（2）用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，非过错性解除劳动合同的；
（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整。
而进行经济性裁员的；
（5）劳动合同期满时，用人单位单方终止劳动合同；
（6）劳动合同期限届满，用人单位低于劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的；
（7））用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；
（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同的经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分应当按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。（应纳税额/工作年限-免征额）*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。
【【法律依据】】
《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
员工提出解除劳动合同是否有经济补偿金
劳动者提出解除或终止劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果是由于用人单位存在违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。
附：《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”