最新劳动法50岁以上女辞退以及辞退50岁以上的女职工请问有补偿吗
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新劳动法50岁不允许辞退
国家女员工的退休年龄是50周岁，男员工是60周岁。如果说一个女员工已经超过50周岁了，然后被辞退了，那么这种时候很可能是得不到赔偿的。因为根据我们国家有关法律的规定，女员工超过50周岁就属于法定退休年龄的范围了。依据《中华人民共和国劳动合同法》实施条例来看的话，劳动者已经达到了退休年龄，那么劳动合同就终止了。也就是说当女员工超过50周岁之后，员工和公司之间的劳动关系就自动解除了，所以劳动法里面关于解除劳动合同的赔偿也不再适用，也就是说如果是女性员工超过50周岁被辞退，那么就拿不到赔偿。
劳动合同法规定的在本单位连续工作15年以上不能解除劳动合同条件限制性的规定。一是必须在同一个单位连续工作15年；二是距离法定的退休年龄不足5年。这两个条件是缺一不可，必须同时满足这两个条件才属于不能解除劳动合同的情形。如果只是在同一个单位连续工作15年，但是距离法定的退休年龄还有5年以上，甚至6年，这是可以解除劳动合同的。
按照劳动法第二十九条的规定，不能解除劳动合同的情形主要包括了四个方面。一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产假、哺乳期内的；四是法律、行政法规规定的其他情形。从这四种情形的规定中，并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定，但符合这四种情形的年满50岁的职工，是不能解除劳动合同的。
公司有没有权利辞退50岁的员工？
公司有权利辞退员工，但是需要支付离职补偿金，拒不支付的劳动者可以向人力资源局举报或申请劳动仲裁
工厂辞退50岁以上员工怎么赔偿？
依据劳动法规定，工厂辞退员工，应按员工的工作年限，及个人的基本工资，按每年一个月的基本工资金额进行赔偿。不足半年的，按半年赔偿，不足一年的，按一年赔偿。若是50岁的女员工，养老金已达15年以上，可以给其办理手退休续。希望能够帮到你，再会。
女员工50岁被辞退有没有赔偿
如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
法律分析：如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢？
依照劳动合同法第二十九条的相关规定，不可以解除劳动关系的情况关键涵盖了四个方面。一是患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或者部分丧劳的；二是生病或是受伤，在规定的医疗期里的；三是女工在怀孕期间、生育假、哺乳期间里的；四是法律法规、行政法规规定的其他情形。从这四种情形的要求中，并未对年纪满50岁或以上员工不可以解除劳动关系的相关规定，但合乎这四种情形的达到50岁职工，是不可以解除劳动关系的。
在第四种情况中，其实就是法律法规、行政法规规定的其他情形，这一范畴还是比较广泛的，相关的法律法规涵盖了劳动法、劳动合同书法实施条例、工伤保险条例、女性消费者保护法等。我国目前的法定退休年龄依照国发（1978）104号文件的相关规定，妇女的法定退休年龄是50岁，女干部的法定退休年龄是55岁，男性法定退休年龄是60岁。
依照劳动合同书法实施条例第二十一条的相关规定，员工做到退休年龄规定的，劳动合同终止。按照这个要求，妇女的法定退休年龄是50岁，女工只需达到50岁用人公司是能够劳动合同解除的，做到法定的法定退休年龄劳动合同解除这是不用支付经济补偿金的。
但我们在了解劳动法律法规时，可以从劳动合同法和劳动法的整体精神实质去理解，劳动合同书法实施条例的落实时间2008年9月，是以发布之日起正式实施；劳动法是以2008年1月1日起正式实施，但2012年12月展开了修定，新修订的劳动法是以2013年的7月1日正式实施。
依照劳动法第四十四条第二款的相关规定，职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的，劳动合同终止。依照社保法的相关规定，依规享有基本上养老金保险工资待遇必须同时符合两个条件，一是做到法定的法定退休年龄；二是养老保险金的缴费年限超过15年。但日常生活当中，有些人尽管达到法定的法定退休年龄，但养老保险金的缴费年限无法达到15年，享受不到养老保险金待遇。
依照社保法的相关规定，对已经做到法定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费至满15年。这类再次交费能是个人和单位再次交费，还可以是本人再次交费。从这一实际意义去分析，单位职工假如是并没有依规做到基本上养老保险待遇要求的人，不属劳动合同解除的范围，假如是女工到50岁，养老服务保险缴费年限不够15年，从理论上讲不属劳动合同解除的范围，也不符劳动法第四十四条第二款规定的情况。
那样什么员工到50岁不可以解除劳动关系呢？不可以解除劳动关系的情况，劳动法的规定是四种情况，劳动法的相关规定是六种情况。劳动法提升不可以解除劳动关系的2种情况，一从事触及职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的；二是在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的。
按照这个要求，在本单位连续运行满15年，女性在45周岁以上的，女干部在50岁以上，男人在55岁以上，都不属解除劳动关系的范围。假如用人公司要强制解除劳动关系，就是属于违反规定解除劳动关系，应该按照劳动合同法第四十七所规定的经济补偿标准化的2倍付款经济赔偿金。
总的来说，劳动合同法或者劳动法针对50岁以上员工不可以解除劳动关系的情况，通常是在本单位连续运行满15年，间距退休年龄规定不够5年的人员，或者合乎劳动法第四十二条和劳动合同法第二十九条要求情形的工作人员。