职工福利费税前扣除以及职工福利费税前扣除标准2024

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职工福利费税前扣除标准是什么?

《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。税收方面规定，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括：（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

福利费扣除标准是什么

福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

在企业实操过程中，企业可以按工资总额的一定比例来计提福利费，按实际消费的金额来计入到对应的科目。但是在企业汇算清缴的时候，有两点需要注意，一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。

在税收方面规定，《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括：

(1)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。

(2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。

(3)按照其他规定发生的其他职工福利费等等。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：

1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

3、除*****财政、税务主管部门

规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

员工福利费用允许税前扣除

一、正面回答

可以。根据相关规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，按照协议合约定直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，按规定在税前扣除。

二、分析

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。福利费的开支范围，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。

三、福利费扣除标准是什么？

1、税金，即销售税金及附加；

2、其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。