入职时间从什么时候算起还有入职时间
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本文目录一览：
- 1、入职时间是从什么时候开始算
- 2、入职时间从什么时候算起
- 3、新员工入职时间如何确定?按签合同日期,还是报到证日期
- 4、面试过后一般多久才正式入职上班呢？
- 5、已经确认入职了，我该如何确认准确的入职时间？
入职时间是从什么时候开始算
入职时间是从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职时间从什么时候算起
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以劳动者从第一天开始工作就算入职了，如果有试用期，那么试用期第一天就是工作第一天，试用期是算在正式的入职时间内的。工龄的计算方法包括以下几种：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
新员工入职时间如何确定?按签合同日期,还是报到证日期
员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。不一定签合同日期，也不一定是报到证日期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》：
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
参考资料来源： -中华人民共和国劳动合同法
面试过后一般多久才正式入职上班呢？
求职面试，通过之后，就可以入职工作。……这是职场上求职者所要经历的正常流程。
对于那些通过面试的求职者来说，何时能够正式入职工作，是一个很现实的问题。……他们既然通过了面试，获得了入职工作的资格当然希望能够尽早上班工作，做出业绩，去争取升职加薪的机会。
具体来说，求职者通过面试以后到底多长时间可以上班，有以下几种情况：
1，一周之内上班。
对于大多数公司来说，会安排面试通过的求职者在一周以内入职工作。
之所以会如此，是因为两方面原因：
其一，公司希望通过面试的求职者尽快入职工作，从而创造工作业绩。
其二，办理入职手续需要一定的时间。
这两种因素的叠加，就使得面试通过的求职者需要等待几天时间，一般在一周之内，即可办理完相关手续，入职工作。
2，面试后即刻上班。
对于少数公司来说，求职面试的人通过面试以后，办理入职的流程非常快，甚至当天即可完成。
对于这些公司来说，通过面试的求职者在通过面试的第二天就可以入职工作了。
3，每月内固定日期上班。
对于某些大公司来说，在求职者面试通过以后，需要比较复杂的流程，才能完成新员工入职的相关手续。……而且，这些大公司会安排新员工在每月的某个固定日期入职工作。……对于这种情况，通过面试的求职者就需要等待比较长的时间了。
以上几种情况，就是职场上求职者通过面试以后正式入职工作的时间。……不同的工作单位，会有具体的安排。求职者只要按照相关规定去执行即可。
已经确认入职了，我该如何确认准确的入职时间？
一般入职时间都是指自己进入公司的第一天是自己的入职时间，刚进入公司会有一个试岗期，看看自己是否可以胜任这个工作，试岗期过后会进入一个试用期，通过试用期就可以成为正式工，一般可以通过是试岗期的就可以算是正式入职了，就可以办理一些入职手续，这个时候自己的入职时间就是在进入公司的第一天，除非个别公司有一些特殊的规定。如果实在不知道自己自己是哪一天入职的，大家可以咨询自己公司的人事，他们一般会统计这些信息，他们肯定知道你入职的时间是哪一天，可以去咨询一下他们就可以确认自己是哪一天入职的了。一般入职时间都是算自己进入公司的那一天，试岗期通过了也是有工资的，试用期一般是正式转正后工资的80%，一般公司的规定都是这样，但也有个别公司会有一些特殊的规定，所以具体的可以询问人事部的同事，让他告诉你具体的设置规则，这样你可以知道自己正式入职的那一天是哪天了，到时候工资发下的时候可以可以进行一个核对。我觉得确定这个自己算是哪天入职的还是比较重要的，因为时间长了再去确定的话就会更加说不清了，还是在自己刚入职的时候把这些搞清楚，这样自己心里也有个底。刚入职的时候会让你填写一个入职申请表，在那个表上有时候就会有要填写自己的入职时间，这个时候你可以趁此机会问一下人事自己应该填写哪一天，这样就确定自己的准确入职时间了。自己也不会在这个事情上面纠结了，我觉得刚来公司还是把一些事情问清楚，不然等到时间长了有些事情就会觉得和自己刚开始认为的不一样，但是你已经工作了一段时间了，就会比较麻烦。