工资利润率与人均创利率平均工资还有工资利润率
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本文目录一览：
- 1、一般国企职工劳动报酬占利润多少
- 2、利润百分比怎么算
- 3、员工工资与利润占比多少合适？
- 4、司机每月的工资利润百分之40怎么算？
- 5、一般收入利润率保持在多少比较合适如题 谢谢了
- 6、什么是工资利润率和费用利润率啊
一般国企职工劳动报酬占利润多少
一般国企职工劳动报酬占利润多少?
这要看行业，还要看垄断程度。一般制造业的利润率10%左右，工资占30%左右，工资占利润的百分比大概300%。30%/10%=300%
一般国企的料、工、费、利润的比例是3:3:3:1
利润百分比怎么算
利润百分比也就是利润率，利润率=利润÷成本×100%=（销售-成本）÷成本×100%。例如一件商品销售的价格为100，而商品的成本为80，那么利润率=（100-80）÷80×100%=25%。
利润是企业家的经营成果，是企业经营效果的综合反映，也是其最终成果的具体体现。利润的本质是企业盈利的表现形式，是全体职工的劳动成绩，企业为市场生产优质商品而得到利润，与剩余价值相比利润不仅在质上是相同的，而且在量上也是相等的，利润所不同的只是，剩余价值是对可变资本而言的，利润是对全部成本而言的。因此，收益一旦转化为利润，利润的起源以及它所反映的物质生产就被赚了”（《马克思恩格斯全集》第25卷，第56页），因而就具有了繁多的赚钱形式。在资本主义社会，利润的本质就是：它是资本的产物，同劳动完全无关，利润是资本的生命，资本追求利润最大化。
如果以W代表商品价值，k代表成本，以p代表利润，那么，随着钱转化为利润，则资本主义条件下商品价值的构成，即W=c+v+m=k+m，就进一步变成W=k+p，亦即商品价值转化为成本价格+利润。剩余价值这个范畴明显地反映了资本同劳动的对立，因为它是可变资本的增殖额并被资本家无偿占有的；而利润这个范畴，似乎意味着资本自身就能够创造出一个新价值来。这种颠倒是资本主义生产方式的必然产物。首先，因为资本家生产商品所耗费的不变资本+可变资本（c+v）转化为成本价格，从而掩盖了不变资本（c）同可变资本（v）之间的本质区别；其次，因为劳动力价格转化为工资，表现为劳动的报酬，所以剩余价值就转化为利润，实质上同劳动者的劳动要素无关，而只是预付总资本的产物；最后，剩余价值转化为利润，以剩余价值率转化为利润率为前提，即借助于利润率，才把已转化为成本超过额的利润，进一步转化为预付成本在一定周转期间内超过它自身价格的余额。在现实生活中，产业厂商通常也是从既定的利润率水平出发，然后以利润率乘预付成本得出预期的利润量，而它并非主观幻觉之物，而是客观上完全有可能实现的东西。科学的论证和实践表明：这个利润量其实是由可变成本所带来的增额。总之，剩余价值是内在的本质或实体，而利润则是外在的现象或形式。
员工工资与利润占比多少合适？
员工工资与利润占比应该是三成。把员工工资与企业利润统一起来，通过给员工更高的工资，招聘到更优惠的人才，调动员工的工作积极性，实现更多的利润。
从辩证的角度看，员工工资与企业利润是对立统一的。一方面，高工资会吞噬利润，成为企业的包袱。另一方面，高工资有利于吸引优秀的人才，有利于激发员工的上进心与责任意识。对立的一面，浅显易懂，如何把二者统一起来，这是很难的。
站在老板的角度，普遍希望降低员工工资，好让自己获得更多的利润。但降低薪酬总是有限制的，至少要考虑开出的工资能不能招聘到合格员工，此外还要考虑竞争对手开出的工资标准。
现实生活中，自己生存所需要的费用、保证家庭基本生活所需要的费用无疑是在不断增长的。这几乎注定了员工工资会不断上涨，企业成本在不断增加。接受必要劳动技能培训所需要的费用虽然不是必然增长，但它会影响员工的工作技能和创造力，投入不足，企业也会受损。
司机每月的工资利润百分之40怎么算？
应该是工资的利润率吧。工资利润率是指企业或个人在一定时期内实现的利润总额与工资总额的比率。 年工资利润率公式:年工资利润率=全年商品年利润总额/全年工资总额× 100%。这是年工资利润率，月工资利润率的40%，就是年工资利润率除以12，乘上40%
一般收入利润率保持在多少比较合适如题 谢谢了
收入扣除所有成本费用以及损失后的余额即为利润，利润除以营业收入就是利润率，一般房地产超过40%，高科技超过30%，零售业15%，制造业10%，建筑业2%，如果太低可能会对企业经营性现金流产生较大影响，不同行业之间，甚至相当行业相同企业他们的利润率也不可能相同，建议具体以实际情况为准。
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什么是工资利润率和费用利润率啊
工资利润率是指企业在一定时期内实现的利润总额与工资总额的比率
费用利润率是企业一定期间的利润总额与费用总额的比率。
计算公式：
工资利润率＝利润总额/工资总额×
100％,
费用利润率=利润总额/费用总额×100%
工资利用率指标表明每付出一元工资可获得多少利润，体现了人工成本和利润的关系，该指标越高，反映企业用较少的人工成本就取得了较高的经济效益。
费用利润率指标表明每付出一元费用可获得多少利润，体现了经营耗费所带来的经营成果。该项指标越高，利润就越大，反映企业的经济效益越好。