上海五险一金比例以及上海五险一金缴费标准2024

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本文目录一览：

• 1、上海五险一金比例是什么
• 2、上海市五险一金缴纳比例是怎么规定的
• 3、上海五险一金比例情况是什么
• 4、上海五险一金缴存比例是多少
• 5、上海缴纳五险一金比例

上海五险一金比例是什么

法律分析：1、养老保险缴费比例：单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。

3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。

4、工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9%，个人无须缴费。

5、生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。

6、住房公积金：单位缴费比例5%-12%，个人缴费比例5%-12%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

上海市五险一金缴纳比例是怎么规定的

一、上海五险一金缴费基数及缴纳比例 1、 上海社保 缴费标准 养老保险 单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%。 医疗保险 单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%。 失业保险 单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%。 生育保险 单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费。 工伤保险 单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费。 二、上海社保缴费基数是多少? 根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的 社保 缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均 工资 的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。 注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。 上海 住房公积金 缴存基数及缴存比例 (1)住房公积金缴存比例 度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。 缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。 (2)住房公积金缴存基数 自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 (3)住房公积金月缴存额上下限 度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

上海五险一金比例情况是什么

法律分析：五险一金的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。每个地区有所区别。根据相关法律规定可知，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

上海五险一金缴存比例是多少

一、 上海 五险一金 缴存比例是多少? 养老保险 单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2% 失业保险 单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5% 生育保险 单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费 工伤保险 单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费 二、 上海社保 缴费基数 根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的 社保 缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均 工资 的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。 注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。 三、上海 住房公积金 缴存基数及缴存比例 1、住房公积金缴存比例 度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。 缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。 2、住房公积金缴存基数 自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 3、住房公积金月缴存额上下限 度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。 综上所述，上海五险一金的缴存比例和其他城市的差距不大，由于人均收入较其他省市偏高，所以在缴费基数方面相对高一些，其中生育和工伤保险个人不需要缴费，养老保险的缴费比例最多，达到单位21%，个人8%，住房公积金并非所有企业都缴纳。

上海缴纳五险一金比例

一、 上海 五险一金 缴费基数及缴纳比例 养老保险 单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2% 失业保险 单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5% 生育保险 单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费 工伤保险 单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费 二、 上海社保 缴费基数是多少? 根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的 社保 缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均 工资 的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。 注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。 三、上海 住房公积金 缴存基数及缴存比例 (一)住房公积金缴存比例 度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。 缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。 (二)住房公积金缴存基数 自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 (三)住房公积金月缴存额上下限 度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。 四、五险一金缴纳比例五险一金交了你能得到啥? (一)养老保险 个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年， 退休 后才能按月领取 养老金 。 如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。 退休后养老金的领取金额与四个因素有关： 1、全省在岗职工平均工资; 2、个人工作历年来的指数化月平均工资; 3、缴费年限; 4、退休时个人账户余额。 (二)医疗保险 门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。 住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。 只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。 男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。 (三)失业保险 以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为： 个人：10000乘0.2%=20元 公司：10000乘1%=100元 共缴：20(个人)+100(公司)=120元 1、领取条件：一是失业保险缴满1年;二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算;三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。 2、领取时间： (1)累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月; (2)累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月; (3)累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月; (4)累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月; (5)累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月; (6)累计缴费时间满七年的为领取16个月。 以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。 3、领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以 北京 为例： (1)累计缴费时间满1年不满5年月发放标准为1012元; (2)累计缴费时间满5年不满10年月发放标准为1039元; (3)累计缴费时间满10年不满15年月发放标准为1066元; (4)累计缴费时间满15年不满20年月发放标准为1093元; (5)累计缴费时间满20年以上月发放标准为1121元。 (四)工伤保险 工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患 职业病 导致暂时或永久 丧失劳动能力 以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种 社会保险 制度。 以下为2015年 工伤保险条例 细则的部分内容： 1、从工伤保险基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级 伤残 为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额; 3、 工伤 职工达到 退休年龄 并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 (五)生育保险 生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男 女职工 享受的福利有所差异。 女职工： 1、 产假 ：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。 2、生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴 个税 。 3、生育 医疗费 ：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。 男职工： 享受10天 陪产假 和津贴。 综上所述，关于 上海缴纳五险一金比例 ，我们要注意，在进行缴纳的时候，生育保险和工伤保险是由单位进行全额缴纳的，个人是不需要承担的，其余的三种保险和住房公积金是需要单位进行缴纳一部分，个人缴纳一部分的，而且，每一种的缴纳比例也是不一样的。