北京产检假以及北京产检假期如何规定
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有北京的孕妈没，产检假一月到底是几天啊？
28周前，每个月一天产检假；28周到36周，每半个月一天；36周后，每周一天。不到孕晚期是不需要一个月两次的呀，去了无非就是那几项大检查。
北京的产检假是怎么规定的？
北京产假最新规定
1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)。
2、2016年3月24日起，新增30天生育奖励假。
3、产妇难产假增加15天。
4、多胞胎生育假：产妇每多生育1个婴儿增加15天产假。
5、妊娠16周及以下流产的，流产假天数为15天。
6、妊娠16周以上流产的，流产假天数为42天。
7、北京市宝爸的陪产假从去年的7天增至15天。
北京产假多少钱？
享受北京市生育保险福利的孕妇，产假期间的工资即为北京市生育津贴福利。
北京生育津贴报销指南
北京市生育津贴统一按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发。
公式：生育生活津贴＝用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
具体发放标准是：
1、单胎顺产128天
2、难产增加15天
3、每多生育一胎增加15天
北京生育险报销流程
1、收集好报销所需资料，产后3个月内报销单位人事部。
2、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》及《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1到20日到社保报销。
3、社保将报销款打入单位账户。
4、到账后单位将报销费用发放给个人
北京产检假国家规定是什么
【法律分析】：北京女职工产检没有相应的假期规定，但根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。据此可知，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理，不扣工资。
据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60天，所以国家规定产假为98天，贵州在此基础上增加60天，共为158天。女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
