试用期和转正工资一样正常吗以及事业单位试用期和转正工资一样正常吗
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本文目录一览：
- 1、试用期是彼此磨合的过程，试用期工资和转正工资一样正常吗？
- 2、试用期和转正工资一样正常吗
- 3、试用期与转正工资一样合法吗
- 4、试用期工资和转正工资一样正常吗？不一样的话能相差多少？
- 5、试用期工资和转正工资一样正常吗？有明确规定比例吗？
试用期是彼此磨合的过程，试用期工资和转正工资一样正常吗？
从两个维度看待这个问题——第一、从用人单位纬度看待。
试用期与转正后每个公司都有这个行业的工资标准制定，试用期是用来考核新聘员工综合能力，所以试用期还有个时间规定，少则一个月，多则三个月，企业遇见优秀员工，双方沟通，用人心切基本上可以减少试用时间。
同时，转正后工资在录用时，基本对新聘员工能力做出判断，只要应聘者提出的转正工资合理，基本都可以满足。还有一种情况，就是暂时不能全面判断新人专业以及综合价值，需要通过试用期考察，只给试用期工资，而不明确设定转正后工资，待试用结束综合评定。
如果试用期与试用后工资一样，很明确，试用期考核应聘人员并未给与用人单位更大的能力预期，薪酬制定符合现有应聘者能力匹配，能力有提升的潜力，公司可以培养，不至于辞退，可以入职。因此基于用人单位纬度考虑，工资制定因能力而定，不存在合理不合理之说。
第二、从应聘者纬度看待。
结合个人能力与公司协商，试用期与转正后都可以商定，至于你认为试用期与转正工资一样，是看你处在哪个阶段提出的问题，如果是刚面试还没进试用期，你可以跟用人公司商定，不符合你预期可以换公司！如果你认同这家公司是你想进的单位，可以降低你的预期，除非你很优秀，公司另外开绿色通道，直接聘用不需试用。
若果是你刚结束试用期，用人单位通知你与转正工资一样，那就说明你的能力价值预期没有达到公司要求。因此，合理不合理，因双方共同选择而论。当然国企、外企、大企业标准制定严苛，应聘者只有选择与不选择，没有合理不合理
试用期和转正工资一样正常吗
【法律分析】：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；
2、辞退意愿不同。
3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
试用期与转正工资一样合法吗
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。
法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资和转正工资一样正常吗？不一样的话能相差多少？
试用期工资和转正工资一样正常吗？不一样的话能相差多少？无以伦比。试用期内的工资与劳动合同约定的工资相同的，试用期内的工资与转正后的工资都是合法的；如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资，则成为正式员工后的工资与试用期内的工资一样违法。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、试用期内，只要工资达到个人所得税起征点，就应予以支付。个人所得税是根据你的收入征收的。目前的起点是3500元。如果你超过这个标准，无论你是否在试用期，你都必须纳税。已取得工资、薪金，符合纳税条件的，应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也应当缴纳。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、个人所得税纳税人包括居民纳税人和非居民纳税人。居民纳税人完全有纳税义务，必须就其从中国境内或境外取得的所有收入缴纳个人所得税；另一方面，非居民纳税人仅就其在中国境内的收入缴纳个人所得税。这是试用期内工人工资和福利的法定最低标准。
3、《劳动法》第四十七条规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权确定劳动者的工资标准和试用期内劳动者的工资标准。劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位最低工资，这不仅保护了劳动者的合法权益，也保护了企业的合法权益。
试用期工资和转正工资一样正常吗？有明确规定比例吗？
实习期在一般公司的意思就是老总想看你对工作的态度与工作能力，由于有很多人在刚到一个公司之后觉得不适合，待不到几日便会挑选辞职，要是没有实习期这一缓冲期，一开始就把关键的作业交到新手，新手两三天辞职，工作中做一半，接转给另一个人很有可能就需要从头开始。合同工跟使用寿命的职工不一样的地点是签署了劳动用工合同，彼此是契约式的关联。
相对于职工而言非常容易获得一些法律规定补助与商业保险之类的奖励，而零工是无法享有的。劳动法规定公司无论是实习期或是转正定级均需与员工签署正式合同，合同书中还可以承诺实习期薪酬和转正定级薪酬。一般实习期为转正定级薪酬的80％。你的情况归属于未做一切承诺，仅仅承诺月薪数量。提议根据签订合同明确薪资。薪资商谈，目的是为了根据任务量、工作中的技术性难易度、本人的担任水平。
同职位社会发展工资待遇来确定。公司开展薪酬体系设计时，基本都是以之上点做为考虑，在其中任务量和本人担任度均为波动薪资，一般以业绩考核方式反映。因此能通过剖析目前工作中，找到本身闪光点做为加薪基本；与此同时能通过规定褔利类的新项目，潜在性减少本人开支，变向增加利润。通常情况下，实习期的薪资全是转正工资的80%。
假如试用期工资和转正工资一致，那最先祝贺你了或是多拿了钱的。有关加薪，如果要加薪，不在于怎么谈，前提条件取决于你的工作主要表现怎样，工作业绩足够好，才有着谈的资产。这要看自己为公司造就的使用价值与本身职位的重要性，立即找顶层明确提出自个的期待，根据哪些，聊得拢就继续干，谈崩自身问一下自己，能寻找更快的离开呗。