记过处分以及记过处分撤销还会留底吗

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本文目录一览：

• 1、记过处分期限为几个月
• 2、记过处分会有什么后果
• 3、记过处分和严重警告处分哪个重
• 4、记过处分有什么影响？
• 5、记过处分有什么影响

记过处分期限为几个月

行政记过处分期限是12个月。

法律依据：

　《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条 受处分的期间为：

(一)警告，6个月;

(二)记过，12个月;

(三)降低岗位等级或者撤职，24个月。

第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

事业单位工作人员在受警告、降级、记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。事业单位工作人员受开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇，当然也没有绩效工资。

1、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

2、事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

3、事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。

记过处分会有什么后果

公务人员被行政记过处分的，不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。根据《行政机关公务员处分条例(草案)》中第八条规定，受到过行政处罚的公务人员，对个人的影响首先是不得晋升职务和级别。其中，记过，记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第七条 行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

记过处分和严重警告处分哪个重

记过是处分的一种，处分是统称，没法比的。

受到处分后有的单位要进档案，有的单位只处分但不进档案。

处分

指处理，安排；对犯罪或犯错误的人按情节轻重给予处罚决定。

处分的常见种类：

警告是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。

严重警告是介于警告和记过之间的一种处分方式，比警告更严重。

记过指记录过失，给予过失者的一种处分。也指对于违法违纪行为的过错予以记载，也是警戒性的纪律制裁方式。

记大过：前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。 降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。

撤职是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。

记过处分有什么影响？

公务人员被行政记过处分的，不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。

有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

1、负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的;

2、拒绝执行上级依法作出的决定、命令的;

3、拒不执行机关的交流决定的;

4、拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的;

5、违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的;

6、离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;

7、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的;

8、其他违反组织纪律的行为。

二、行政处分的程序是怎样的?

1、经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查;

2、任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案;

3、任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告;

4、任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信;

5、经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定;

6、任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布;

7、任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。

综上所述，公务员在自身岗位上应该好好工作，完成单位交给的任务，不得有违纪违法事情出现，否则可能被行政处分。如果是被单位记过，情况还不算严重，对个人的影响就是处分期间内不得升职加薪。如果违纪情况恶劣，其可能面临开除职务追究法律责任的处罚。

记过处分有什么影响

行政记过处分有什么影响?

公务人员被行政记过处分的，不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。

有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：

1、负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的;

2、拒绝执行上级依法作出的决定、命令的;

3、拒不执行机关的交流决定的;

4、拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的;

5、违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的;

6、离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;

7、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的;

8、其他违反组织纪律的行为。