月休4天是否合法以及月休4天是怎么休的

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本文目录一览：

• 1、双休日是法定假日吗?企业规定一个月休息四天符合法律规定吗?
• 2、每天工作8小时、每个月休息4天、超出劳动法的规定了吗？
• 3、月休4天是否合法
• 4、一个月休息4天工资怎么算，公司说没做满一个月，休息那4天是没有工资的，公司这样做这样是合法的吗？
• 5、公司规定每月休假4天，我有事想连休4天，公司不允许，这样合法吗？

双休日是法定假日吗?企业规定一个月休息四天符合法律规定吗?

（1）双休日不是法定假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

（2）一个月休息四天符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

扩展资料：

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

每天工作8小时、每个月休息4天、超出劳动法的规定了吗？

劳动法规定，每天工作8小时，超出时间算加班，每周工作40小时，超出时间同样算加班，现在一般公司都实行的是5天8小时制。那你每周超过40小时的上班时间就算加班时间，可以要求公司按加班工资给你算！平时加班按你工资150%，休息日加班按你工资的200%计算！ 同样的，你们公司每周加班时间没有超过36小时，也就没有违法劳动法！

月休4天是否合法

【法律分析】

一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

一个月休息4天工资怎么算，公司说没做满一个月，休息那4天是没有工资的，公司这样做这样是合法的吗？

假如这个月是30天，那扣除4天休息，一个月就是26天，你上够26天就是满勤，发全额工资。如果请假一天，那就是工资总额除以26后乘以1，就是扣除工资的数额。

公司规定每月休假4天，我有事想连休4天，公司不允许，这样合法吗？

如果连休4天，那么意味着其他几个星期都可能不能休息。这是违背了劳动法的精神的。如果因事情原因调休连休四天，公司就不能保证劳动者每周休息一天。那么公司一旦同意了连休四天，就很容易违反劳动法的规定。公司不同意连休，也是可能考虑到法律的规定而为。如果确有事情，可以考虑年假。

法律分析

因为根据法律的相关规定，劳动法中对劳动者的工作时间和休假时间都有法定的最低限度要求。其中，对于休息的规定是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是调休了或轮休了，可能就会违反劳动法的规定。因此，公司没有同意连休4天对决定，不仅没有违法，反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工，难免家里会有事需要请假几天的情况，这种可以和公司协商，既不让公司为难，也能顺利的回家办事。有一个办法就是这算年假，因为年假是不用考虑每周的固定休息时间，只要这一年中都可以用，因此可以根据工作年限明确这一年可以请的年假，然后请假。如果是特殊的事假，比如因办理丧事，则是有相应的假期的，一般是规定的三天。同时，公司如果是特殊行业，也可以向劳动部门申请明确特殊行业，那么就可以不用执行每周必须一天休息的制度了。仅供参考。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。