自愿离职的还能给补偿金吗及自愿离职的还能给失业补偿金吗

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员工自愿离职有经济补偿金吗

1、员工自动辞职没有经济补偿金。关于自动离职有没有经济补偿金的问题下面由我详细为你解自动离职有没有经济补偿金 员工自动辞职没有经济补偿金。

2、员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。

3、员工如果是自愿主动离职的，一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的，则可以获得相应的经济补偿。

4、员工主动离职的情况下，是不可以要求补偿的，我国法律上对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要进行赔偿的，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。

5、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿。

6、员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

自愿签署离职协议还能补偿吗

法律主观：员工自愿离职没有经济补偿。员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。只有在用人单位没有缴纳社保的，不提供必要的劳动条件等才支付补偿。

签了离职单是否可以赔偿，一般因情况而定：如果是员工自己主动签的，一般没有赔偿，因为此时视为员工自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的；但是如果是用人单位提出解除劳动合同的，那么就有赔偿。

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。

已经签了离职协议可以要求赔偿。 公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。

员工签了离职协议后，是否还能要求赔偿，要看具体情况：如果离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，认定离职协议有效，员工明确表示放弃其他权利，双方无其他争议，则员工不能再要求赔偿。

劳动者主动辞职是否有经济补偿金

劳动者主动辞职是否有经济补偿金 劳动者主动辞职可以有经济补偿金。

法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。

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员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。

员工自愿离职的,公司要给补偿金吗

员工主动离职，单位是不需要 支付经济补偿金 的。

员工主动离职的情况下，是不可以要求补偿的，我国法律上对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要进行赔偿的，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。

法律主观：员工自愿离职没有经济补偿。员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。只有在用人单位没有缴纳社保的，不提供必要的劳动条件等才支付补偿。

员工主动辞职不需要赔偿的情况（一）用人单位不赔偿的情况员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。

通常来说，员工自动离职，单位是不需要补偿或者赔偿的，但是也有例外，如果员工因为单位未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等情况离职，单位是需要支付经济补偿金的。

但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

自愿离职的还能给补偿金吗

劳动者主动辞职可以有经济补偿金。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，可以向用人单位主张经济补偿。

劳动者如果因个人原因自愿离职，一般是没有经济补偿的。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的，有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资。

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。