额外经济补偿金及额外经济补偿金如何计税的

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补偿金发放时间规定

法律主观：用人单位解除劳动合同 的赔偿金应当在办理工作交接时支付，用人单位拖欠的，劳动者可以向 劳动保障监察 大队投诉该单位，或者 申请劳动仲裁 。

公司经济补偿金的发放时间是在劳动者办理离职手续时发放，而在司法实践中往往是是在次月单位发放工资时发放给劳动者。劳动经济补偿的种类主要有七种，分别为单位解约型、员工解约型、协商解约型等。

裁员补偿金什么时候发放到员工手中 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。

经济补偿金的计算标准怎么算?

经济补偿金是解除或终止前12个月的平均工资。也就是应发工资的总额。经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》：第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金的计算为，工作年限乘劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

法律主观：经济补偿金 计算标准： 劳动合同法 第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿计算标准

个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算为，工作年限乘劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。