衰老算工伤及衰老算不算病
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劳动者熬夜加班衰老算工伤吗
熬夜衰老并不算工伤。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。负伤也就是身体遭到实质性的损害,需要进行治疗的。而衰老属于正常的生理状况,只是熬夜加剧了衰老,但不会造成实质性的损害。
熬夜加班衰老算工伤,目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为,衰老是个自然过程,难以认定其为事故伤害。
劳动者熬夜加班衰老的,可以申请职业病鉴定,如果鉴定为职业病的,则视为工伤。
法律分析:不算工伤,长期加班致病可以依其他法律起诉。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
法律分析:如果短期比如几天内加班工作导致猝死或其他情形算工伤。如果是长期熬夜的话,比较难以认定为工伤,可以要求单位承担,单位拒绝可以依其他法律起诉,比如民事侵权法,劳动法等,不能采用工伤保险条例。
从你的诉说中,可以看出脑出血是疾病,而不是受到事故伤害,因此第一条是不符合的。脑出血可能是因为长期加班所致,但这只能说明企业是违反劳动法,与是否工伤并无关系。脑出血不算是职业病,因此第四条也不符合。
加班熬夜导致衰老算工伤吗
劳动者熬夜加班衰老的,可以申请职业病鉴定,如果鉴定为职业病的,则视为工伤。
熬夜加班衰老算工伤,目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为,衰老是个自然过程,难以认定其为事故伤害。
法律分析:不算工伤,长期加班致病可以依其他法律起诉。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
法律分析:如果短期比如几天内加班工作导致猝死或其他情形算工伤。如果是长期熬夜的话,比较难以认定为工伤,可以要求单位承担,单位拒绝可以依其他法律起诉,比如民事侵权法,劳动法等,不能采用工伤保险条例。
从你的诉说中,可以看出脑出血是疾病,而不是受到事故伤害,因此第一条是不符合的。脑出血可能是因为长期加班所致,但这只能说明企业是违反劳动法,与是否工伤并无关系。脑出血不算是职业病,因此第四条也不符合。
因公衰老,算不算工伤?
劳动者熬夜加班衰老的,可以申请职业病鉴定,如果鉴定为职业病的,则视为工伤。
不是在一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;不算工伤。
即:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。但若不是农民工只是返聘人员,可与单位协商,参照人身损害赔偿的相关条例。
具体看是男士还是女士,女的超过50岁,男的超过60岁就不再受劳动法保护,所以在工作中受伤也就不能被认定为工伤;伤者在工作中受伤后,应当按照人身损害,要求雇主承担赔偿责任。
肯定不是工伤公务员不适用《工伤保险条例》,即便适用,在工作中突发心脏病,也不符合工伤的规定。