病假工资规定_职工病假工资规定

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病假如何扣除工资

1、企业病假工资可以通过以下方法扣除：根据工资制度规定：企业可以根据工资制度规定，对病假工资进行扣发，比如规定病假期间只发基本工资或者按照病假天数扣发工资等。

2、正常病假工资怎么扣劳动者患病，请病假的，用人单位请病假进行医疗的，用人单位不得扣工资。病假期间的工资，按一定的比例支付。

3、)定额人员：应扣病假工资(1000×70%÷275)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷275)×病假天数。

4、法律主观：核心内容：本文主要由网小编为您详细介绍病假工资怎么扣的法律知识，希望对您有帮助。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

5、法律分析：病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。请病假，一般不扣工资。

请病假扣工资的比例根据职工工龄的长短分为30%，20%，10%和5%四个档次。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80_。

病假工资规定_职工病假工资规定

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

请病假工资的计算方式如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

以上海市为例说明：病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。