辞工是不是可以立马要求结清工资以及工人辞工工资要不要结清
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辞职可以要求马上结清工资吗？
可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资是不是立即结清
【法律分析】：可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
2、如果你与公司签订有劳动合同，你所说的佣金应为工资，按相关法律规定，工资必须按月发放，不允许拖欠。你可与公司协商解决，也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况，他们会帮助你要回工资，不能解决，可申请仲裁。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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辞职可以要求马上结清工资吗
可以的，辞职时彼此依照法律规定消除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者工资。在职工依法处理离职手续后，用人单位务必为出示解除劳动关系证实（即离职证明）。
与此同时劳动者的工资、保证金和经济补偿金是务必结清。用人单位不可随便扣除或是托欠，被告方可以在申请办理离职手续时规定结清。不然被告方可以去劳动部门投诉或是检举用人单位的非法违规操作。假如你与集团公司签署有劳动合同书，你所指的提成应是工资，按有关法律法规，工资务必按月派发，不允许托欠。
你可以与企业商议处理，也可以向本地工作监管部门体现工资托欠状况，她们会协助你需要回工资，不可以处理，可申请劳动仲裁。按劳动法规定，辞职时企业应该与职工结清工资。
一般劳动者在辞职的情况下，企业应当在15日内申办相应的离职手续、迁移商业保险关联，与此同时结清劳动者的工资酬劳。依据我国劳动合同法第五十条 工资理应以现金方式按月付款给劳动者自己。不可乱扣或是无端托欠劳动者的工资。
公司需要在员工辞职后十五日内申请办理终止劳动合同证明文件及社保转移办理手续。未办的，导致职工损害的，公司担负法律依据。
离职是不是应该马上结清工资
一、离职是不是应该马上结清工资
1、离职是不是应该马上结清工资应视情况而定，分析如下：
（1）劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；
（2）用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、自动离职不发工资怎么办
自动离职不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益，具体如下：
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金；
4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；
6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
