吉林省工伤保险待遇全省统一标准及吉林省工伤保险待遇

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吉林省调整工伤保险待遇标准

1、用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付：一次性工伤死亡补贴标准为上一年度全国城市居民人均可支配收入的20倍；丧葬补贴为上一年度职工月平均工资6个月；其他。

2、三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3、办理退休手续，享受基本养老保险待遇。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

4、省部级以上劳模的伤残津贴，在上述标准基础上再增加148元。调整后的伤残津贴扣除各项社会保险费后，不低于长春市最低工资标准。

5、资金渠道调整工伤保险待遇标准所需资金，由原渠道继续支付。其他事项应当参加工伤保险但未依法缴纳工伤保险费的用人单位，执行本通知的调整标准。本通知从2018年1月1日开始执行。

吉林省工伤保险待遇全省统一标准及吉林省工伤保险待遇

1、第十八条用人单位中断缴纳工伤保险费1个月以上，又重新缴费的，须将中断缴费期间欠缴的工伤保险费及滞纳金补齐，其工伤人员从重新缴费的次月起开始享受工伤保险待遇。用人单位中断缴费期间工伤人员的工伤保险待遇，由用人单位支付。

2、工伤赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。

3、法律主观：工伤误工费赔偿标准：有固定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

1、其中，一级伤残津贴标准为职工本人上年度月平均工资的60%至100%，十级则为职工本人上年度月平均工资的5%。一次性伤残补助金根据职工伤残程度等级，一次性给予一定金额的补助金。

2、法律主观：工伤认定10级补偿标准十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。

3、工伤临时误工护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、拔牙假肢等援助费用因工致残的定期抚恤金、工亡的一次性抚恤金由工伤引起的生活费用、交通费用等其他支出根据上述规定，工伤赔偿标准分为十级。

4、十级工伤赔偿标准医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

1、工伤保险死亡赔偿标准如下：丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、所以今年发生的工伤死亡，至少赔偿88万。另外死者近亲属中，女性年满55周岁，男性年满60周岁，由工亡职工生前提供主要生活来源的，还可以享受供养亲属抚恤金。

3、故2022年度一次性工伤死亡补助金标准为47412元×20=948240元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2022年度一次性工伤死亡补助金全国统一标准为948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。

4、年最新工伤死亡赔偿标准一般如下：丧葬费。丧葬费通常是本企业职工平均2个月的工资；一次性救济金。如果死亡员工供养着1个直系亲属，那么一次性救济金一般是死者本人的6个月工资。

5、工伤保险赔偿2022标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

不同的等级需要赔偿的金额也会有所不同；具体的赔偿金额还是需要根据受害人的伤残鉴定情况来判断，建议受害人在发生工伤事故的同时，收集证据，同时查询当地相关赔偿金额的数据，以便后续进行正常判断。

工伤骨折赔偿标准一览表有哪些？一般骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。