三八节不放假没有加班费_三八节单位不放假违法吗

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妇女节是否有加班费

妇女节女职工上班的，用人单位不需要支付加班费，只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。

没有加班费。因为妇女节并不是法定节假日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节假日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。

妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。

1、如果该节日恰逢星期星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。由此可知，三八妇女节属部分公民放假的节日，不属于法定节假日。

2、三八妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。

3、节不放假不算加班。妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。

4、节确实应放半天假；如果单位放假的话，应支付工资报酬；如适逢单位休息日，则不补假；如单位未放假职工正常工作的话，也不算加班，不必支付加班工资。

5、法律主观：男职工在三八妇女节正常上班时，一般是没有加班费的，但女职工可休假半天，单位安排其加班的，会有加班费。如果女职工正常休半天假的，则休假期间会有工资，但没有加班工资。

由此可知，三八妇女节属部分公民放假的节日，不属于法定节假日。也就是说，如果用人单位未安排放假，组织员工照常工作，需要按支付正常的工资报酬。简而言之，如果不放假，就得正常工作，也没有加班费（除恰逢周六周日）。

法律主观：妇女节加班没有加班费。对于妇女来说，妇女节只是纪念性质的节日，并不是法定节假日，在这天不需要放假，所以这天上班属于正常的上班，而不是加班，所以是没有加班费的。

节不放假不算加班。妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。

三八妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。

节确实应放半天假；如果单位放假的话，应支付工资报酬；如适逢单位休息日，则不补假；如单位未放假职工正常工作的话，也不算加班，不必支付加班工资。

1、法律分析：若不放假，有三薪。三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班。

2、没有加班费。因为妇女节并不是法定节假日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节假日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。

3、妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照劳动法第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。

4、“三八”妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。

三八节不放假没有加班费_三八节单位不放假违法吗