责令辞职_责令辞职是对有过错失误或不适合担任

众乐多普法拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍责令辞职责令辞职是对有过错失误或不适合担任，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。

请问责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么?

1、责令辞职是因犯较小责任的错误而给予的一种较体面的终止工作方式。\x0d\x0a撤职是因不能满足本职工作能力和要求而给予的终止该职位的行为。\x0d\x0a解聘是因不能满足已聘岗位要求而终止聘用的行为。

2、法律分析：责令辞职是让你自己辞职的，然后撤职和开除是政务处分的种类的，是对公职人员的处分的，解聘是事业单位对于聘任制的人员因不符合聘任的条件而解除聘任合同的。因此他们最大的区别就是这四种是对不同的人适用的。

3、公务员的处分：免职、撤职、降职、辞职、开除。

4、辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。

5、实际上公务员法就有很明确的答复辞退实际上并不是一种处分，仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的，可以予以辞退，实际上是为了保证不虚占职位的一种措施，辞退是需要付给相应的补偿金的。

6、降级指的是降职位级别，比如原来是科长，降级后变副科了。解聘一般存在合同制单位或合同岗位，可以是出现工作失误后与之解除合同，也可以是员工提出辞职后单位解聘，严格的说这不是处分员工的手段。

引咎辞职和责令辞职的区别

引咎辞职是自责的最严厉形式，道歉也难以弥补其所犯的错误，大都用于政治官员身上。责令辞职不受自身控制，多指上级因其成员不适合某项工作而责令其辞去现任职务的行为，其实是一种变相的组织处理。

引咎辞职和责令辞职的区别为：引咎辞职是指党政领导干部因对于工作存在过失而负起责任、自己主动辞去现任职务；责令辞职是指相关部门认为领导干部表现不佳、不适宜继续担任当前职位而责令其辞去职务。

区别如下：引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。自责的方式通常有道歉和引咎辞职两种。

引咎辞职：领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

被公司责令辞职,不辞职会有什么法律后果?

1、即，在劳动者拒绝执行用人单位的责令辞职决定时，该责令辞职并不对劳动者直接产生不利的法律后果。用人单位如果因为劳动者未按照要求辞职而对其实施处罚的，属于违法处罚。

2、法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。

3、已签合同不办离职直接走人的后果有：影响工资的结算，如：不能够一次性结清工资；影响社会保险的转移，在办理完离职手续后，用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若有签订服务期，还要依法赔偿违约金。

4、劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

5、签了劳动合同后，不辞职就走人的，主要可能会有以下二种后果：因未正常离职，导致没有办理退工手续，导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。

6、不办理离职手续的后果：你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。

责令辞职对以后有什么影响

以胁迫方式要求劳动者提出的辞职可被撤销劳动者基于用人单位的胁迫而做出了非本人真实意思表示的辞职。这种胁迫通常表现为，如果劳动者不同意辞职，那么用人单位就会给予劳动者采取一定的不利措施。

劳动者按照正常的辞职程序辞职的，对以后是没有什么影响的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

被辞职会影响到一个人的职业风评。如果一个人继续在这个行业工作的话，一个人的职业风评非常关键。当一个人因为自己的个人能力或行业道德的问题被辞职以后，这个人基本上在本行业已经工作不下去了。

劳动合同签了以后辞职对以后没有影响，因为法律当中都已经规定了，劳动者他是享有一个自由的辞职的权利的，所以即使是现在进行辞职的话，那么对于日后的一个工作都不会产生任何的影响，这也不像是那些犯罪活动，没有犯罪记录等等。

公务员强行辞职以后什么待遇都没有了。单位还会对你进行审计。如果没有什么问题，不需要承担什么后果的。只是之前的一些努力都不在了。现实中也没有公务员强行辞职的。

根据《公务员法》第八十二条,分别解释公务员引咎辞职、责令辞职这...

1、公务员的辞职，就是公务员根据本人意愿，辞去所担任的职务，离开公务员队伍，解除与所在机关的任用关系的行为。辞职又包括担任领导职务的公务员辞去公职和自愿辞职以及领导成员的引咎辞职和责令辞职。

2、撤职 相对免职，撤职属于惩罚性的撤销职务，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类。公务员因违纪违法或失职渎职等原因均可能被撤职。

3、责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。

4、是规定了领导成员的引咎辞职和责令辞职制，即所谓“问责制”。是有严格的离职从业限制。

5、正是因为辞去公职是公务员的一项权利，所以应当出于公务员本人的自愿，一般情况下，任何机关、团体和组织或者个人，都不能强迫公务员辞去公职。 （2) 辞职必须经过一定的法律程序。