教师绩效工资标准及教师绩效工资标准表

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教师绩效工资怎么算?

工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。（一）课堂教学教分值按公式N＝计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

教师绩效工资计算方法工资发放：一***课堂教学教分值按公式N=计算。其中：为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元教龄工资：80元/年可是工资：按劳取酬绩效工资：一般占工资的10%左右特优津贴：优秀教师享有。

）如果一个教师的教龄满30年，他可以拿到退休前基本工资的100%，一般一个月1000-3000左右吧，70%就是退休后不能拿到全额工资，只能拿到退休前一个月的70%，这个比例也因执教年限不同而不同。

教师绩效工资按照如下方法计算：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

1、工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

2、教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。（一）课堂教学教分值按公式N＝计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

3、教师绩效工资计算方法工资发放：一***课堂教学教分值按公式N=计算。其中：为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

4、基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元教龄工资：80元/年可是工资：按劳取酬绩效工资：一般占工资的10%左右特优津贴：优秀教师享有。

5、）如果一个教师的教龄满30年，他可以拿到退休前基本工资的100%，一般一个月1000-3000左右吧，70%就是退休后不能拿到全额工资，只能拿到退休前一个月的70%，这个比例也因执教年限不同而不同。

6、出差：10教分/周。指导教师：0—12教分/学期。编写教材或教学资料：1教分/1000字。出卷：2教分。改卷：2教分。教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。

绩效工资：按教师的责任、效能、业绩设定发放，一般每月扣留其中30%，学期末按个人考核情况有差别发放，体现奖惩。

基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。(随国民经济增长)教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。

级、8级对应的岗位工资为2007元、2174元、2440元，如果一名一级职称老师成功晋升到高级职称，那么最少能上涨333元，最多为766元。老师，是一种职业，指教学生正确知识的人。

教师绩效工资标准及教师绩效工资标准表