2019公务员加班费计算方法及标准及公务员加班费规定

这篇公务员加班费规定2019公务员加班费计算方法及标准是一篇神奇的文章，当你看到公务员加班费规定2019公务员加班费计算方法及标准的时候，说明你的好运即将来临，众乐多普法为你加油！

公务员法定节假日加班费规定是什么

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

节假日加班工资标准：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。

法律主观：小时工在法定节假日工作的，至少有三倍工资。对于在法定节假日工作的劳动者，其加班费不得低于工资的百分之三百。具体的数额则由用人单位依照该标准合理地确定。

1、公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

2、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

3、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

2019公务员加班费计算方法及标准及公务员加班费规定

工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。

只有在没办法补休的前提条件下，才给予相应的补助。

可报销两餐；工作日夜间值班可报销一餐，公休假日当天连续值班超过4小时不足8小时的，可报销一餐；公休假日当天连续值班8小时以上的，可根据误餐情况报销，最多不超过三餐。法律客观：《公务员法》。

法律分析：根据法律规定，公务员加班补贴应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。

提醒：对于经常加班的公务员来说，具体分析是工作能力差，还是领导分工安排不合理，对于经常安排所属公务员加班的领导，考核等级应降低，因为他分工不合理，让有的公务员干都干不完，让有的公务员偷奸耍滑。

1、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

2、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

3、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

4、一般不要求进行加班。《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

5、法律主观：关于加班费的发放标准，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

1、公务员加班没有加班费，不适用《劳动法》。公务员有专门的《公务员法》。中国法律的基本原则是专门法优于一般法适用，新法优于旧法适用。《公务员法》是针对公务员制定的专门法，《劳动法》是针对广大劳动者的一般法。

2、第二，相关规定不允许发放加班工资。根据中央八项规定及有关规范紧贴补贴发放的规定，任何单位都严禁以任何名义发放加班补贴。

3、公务员加班无“加班费”规定，但是有类似的补贴，并且加班的，可以补休；事业单位可依照劳动法的相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。

4、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。同时公务员不享受加班费待遇。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

5、政府机关不适用劳动法，没有加班费，但可以安排补休。《中华人民共和国劳动法》明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬，但是《劳动法》不适用于公务员。