二胎陪产假以及浙江二胎陪产假
二胎陪产假浙江二胎陪产假最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊二胎陪产假浙江二胎陪产假，希望能给你带来帮助！
本文目录一览：
- 1、二胎有陪产假吗？
- 2、二胎有陪产假吗?
- 3、国家规定二胎产假多少天？？
- 4、生二胎后老公是否有陪产假
- 5、二胎产假多少天?
- 6、二胎可以请陪产假吗
二胎有陪产假吗？
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二胎有陪产假吗?
二胎只要是符合计划生育的生育就有陪产假。陪产假又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪护假每个地方都是存在差异的，二胎陪护的时间是由自己所在的省，地区，城镇来规定的。
【法律依据】
根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
根据《湖南省人口与计划生育条例》
第二十一条
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
国家规定二胎产假多少天？？
二胎的产假和一胎是一样的，没有什么区别。
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
2、二胎产假的长短
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。
《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。
当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
生二胎后老公是否有陪产假
生二胎一般有陪产假，根据各省人口与计划生育条例规定决定，法律未作明确规定。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
【法律依据】
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
二胎产假多少天?
; 母亲二胎产假128天，丈夫的陪产假从10天增加到15天。 取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。 1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。 2、对于妈妈来说，情况有所不同。此前，女性产假一般为98天基本产假35天独生子女假15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。 3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天，128天的产假可以休两次。 综上所述，关于生育法2018年的最新规定，在第三胎的生育方面，对于前两个孩子中有病残儿，夫妻因不孕不育收养二孩后又怀孕的，再婚夫妻婚前子女未超过三个、婚后没有共同生育过孩子的，再婚夫妻婚前婚后都只有一个孩子等情况，可生育第三胎;同时，对母亲产假和父亲的陪产假都进行了调整。
二胎可以请陪产假吗
不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。男士在妻子生产的时候可以享受最长一个月的陪产假，这样可以方便男士照顾自己的妻儿，而陪产假期间男士享受正常出勤的劳动报酬，这使得生育政策更加的人性化