一起来看浙江省计划生育条例以及1990年浙江省计划生育条例

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杭州二胎补贴

法律主观：生二胎的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。

不能。因为自2023年1月1日起，同一对夫妻生育二孩，且新出生子女户籍登记在杭州的家庭，拟向生育二孩的家庭一次性发放补助5000元，而只把老公的户口迁移到杭州是不能领二胎补贴的。

7个月以上(含)生产或早产的，按正常产假：98天。

含存量房)总价达80万元(含)以上，或在杭州经济开发区购买单套住房(含存量房)总价达60万元(含)以上的，经市房管、公安等相关部门审核批准后可申请办理1户(夫妻以及未成年子女)杭州市区户籍。

一起来看浙江省计划生育条例以及1990年浙江省计划生育条例

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、浙江省产假2023 规定产假延长30天，加上法定的98天，一共128天。

3、根据新修改的《浙江省人口与计划生育条例》的决定，规定延长产假。将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。

4、浙江产假多少天2023 年新规定：不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

5、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

6、2022年在浙江，在产假期间，男方可以享受15天的陪产假，以便更好地照顾母亲和婴儿。

1、“单独二胎”是指夫妻双方一人为独生子女，即可生二胎。随着第一代独生子女进入生育高峰，计划生育今年成为热点话题，多位委员和党派提案都涉及计划生育独生子女政策的修改完善。

2、这些都是已经出台和正在实施的政策，生二胎的夫妇可以简单了解一下。浙江省规定，孩子满3周岁以内，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。生一胎的产假时间为158天，生二胎、三胎的产假时间为188天。

3、产假 98天+晚婚晚育30天。可以按最简单的算法，你享受了128天(产假与晚婚假)，基数是3134元，则可以。

4、男女双方按法定结婚年龄延迟三年以上依法登记结婚的，晚婚；已婚妇女二十四岁以上生育好孩子的，晚育。

5、而对于二胎产假的具体天数，各地政策略有不同。一般来说，大部分地区的二胎产假都比第一胎长，具体天数为：北京市：二胎产假为128天。产假期间上海市：二胎产假为158天。产假结束后浙江省：二胎产假为158天。

1、法律主观：浙江产假2022年新规定：女方在享受国家规定产假的基础上，一孩产假延长六十天，二孩、三孩产假延长九十天；男方享受十五天的护理假，对于期间的工资、奖金和其他福利待遇，用人单位应照发。

2、答：一孩产假158天，二孩、三孩产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋升、调薪和工龄计算。

3、二)产假行拆98天至98 30天，丈夫护理假7天至15天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条里规定“女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天”。

5、2022年浙江产假多少天生育一孩延长产假60天，总计158天。生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。浙江省女方在享受法定产假的基础上：生育一孩延长产假60天，总计158天。

6、2023年浙江生育政策新规涉及节育数量、产假、护理假等问题：三胎产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋升、调薪和工龄计算。

法律主观：浙江产假2022年新规定：女方在享受国家规定产假的基础上，一孩产假延长六十天，二孩、三孩产假延长九十天；男方享受十五天的护理假，对于期间的工资、奖金和其他福利待遇，用人单位应照发。

答：一孩产假158天，二孩、三孩产假188天。妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋升、调薪和工龄计算。

二)产假行拆98天至98 30天，丈夫护理假7天至15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条里规定“女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天”。