先恶后善的人及先善意后恶意的法律效力是什么

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不当得利的效力受益人善意或恶意是什么

善意是指受益人不知无法律上的原因，反之，则为恶意。应当知道无法律上的原因，但是因为过失而不知，则不属于恶意。

法律分析：善意受益人指于受益时不知其受益无法律上的原因的受益人。恶意受益人是指明知无法律的原因而取得利益的受益人。

法律分析：不当得利会产生的法律效力：受益人为善意的法律效力。受益人为恶意的法律效力。受益人先善意后恶意的法律效力。

法律分析：不当得利的法律效力是：(一)受益人为善意的法律效力；(二)受益人为恶意的法律效力；(三)受益人先善意后恶意的法律效力。不当得利是因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

民法上的善意和恶意

法律主观：什么是善意取得制度善意取得，又称即时取得或即时时效，指动产占有人向第三人移转动产所有权或为第三人设定其他物权，即使动产占有人无处分动产的权利，善意受让人仍可取得动产所有权或其他物权的制度。

法律分析： 善意占有是指不法占有人在占有他人财产时，不知道或不应当知道其占有为非法占有。恶意占有是指不法占有人在占有他人财产时，知道或应当知道其占有为非法占有。

善意是指受益人不知无法律上的原因，反之，则为恶意。应当知道无法律上的原因，但是因为过失而不知，则不属于恶意。

主观不同：善意的无权占有，指占有人不知道也不应当知道自己没有占有的权利，相反，无权占有人（根据起掌握的信息）虔诚地相信自己享有占有的权利。

善意取得是指动产占有人以动，善意占有没有权占有，因为善意占有属于物权占有。

恶意受益人是指明知无法律的原因而取得利益的受益人。恶意受益人负担较善意受益人严厉的返还义务，应当返还其当初所受的一切利益、本于该利益所生的利益以及当初所受利益的利息。

多发给离职员工工资怎么要回

工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。

单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。工资多发了不退可能犯法。

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当取得的不当利益返还受损失的人。

法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。

恶意串通无效还是撤销

恶意串通无效不是可撤销合同，是无效合同。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

法律分析：恶意串通无效不是可撤销合同，是无效合同。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

恶意串通的合同属于无效合同。根据《民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的 民事法律行为 无效。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有 法律约束力 。

根据《民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。