没过试用期辞退员工需要赔偿吗以及没过试用期辞退员工需要赔偿吗劳动合同
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本文目录一览：
- 1、未过试用期被辞退公司补偿多少
- 2、没过试用期辞退员工需要赔偿吗
- 3、没过试用期就被辞退了，我可以让公司补偿吗？
- 4、如果试用期没过公司辞退给补偿吗?
- 5、员工试用期不合格辞退需要赔偿吗
- 6、试用期没过被辞退有赔偿吗
未过试用期被辞退公司补偿多少
法律分析：1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照法律规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照相关法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。试用期指的是包括在劳动合同期限以内，用人单位对员工是否合格进行的一项考核，劳动者对公司是否符合自己的要求也进行考核的一段期限，这是双方进行双向选择的一种形式。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，在试用期内，如果证明该员工不符合录用条件的，单位可以与其解除劳动合同。但是行使这项权利也是有条件的，要求用人单位可以证明该名员工不符合录用的条件。比如用人单位发现劳动者提供伪造的学历证书或者提供的身份证明虚假等。如果只是认为劳动者的工作能力不行，而没有其他证据可以证明，那么解雇劳动者是需要对其支付经济补偿金的。如果用人单位与员工经过协商一致而解除合同的，应该按照劳动者在本单位工作的年限进行经济的补偿，每满一年就要支付其一个月工资标准向员工进行支付。劳动合同约定了具体的工作年限，而试用期也是包括在这个期限内的，法律不允许用人单位格外与劳动者约定试用期。所以如果是在试用期内用人单位发现其实员工并不符合相关岗位的要求，也就是无法胜任其工作的，那么可以依法将劳动者进行辞退，基于这样的原因辞退劳动者是可以不用对其支付经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
没过试用期辞退员工需要赔偿吗
不需要给经济补偿金的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，一般是没有经济补偿，这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
没过试用期就被辞退了，我可以让公司补偿吗？
在职场中，员工辞职、用人单位辞退都是正常现象，都是终止劳动关系的措施。但由于原因不同，又可分为纪律开除、辞职和正常开除辞职，后果不同。以下小系列整理了未转正辞退补偿的相关知识。欢迎阅读，希望对你有所帮助。
如果在试用期中证明不符合雇佣条件，雇主可以解雇员工，但不给予经济补偿。在试用期，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。雇主承担举证责任。
对于不符合录用条件的，单位需要证明以下内容：
(1)公司有证据证明已明确告知你的聘用条件；
(2)公司会根据录用条件对你进行考核，考核结果是你不符合录用条件；
(3)告知你评估结果，并通知劳动者解除劳动合同。
单位无故在试用期内辞退员工，辞退员工属于违法行为，员工可以要求单位赔偿。补偿金按工作年限计算，每满一年发两个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算。不足六个月的，发一个月工资。
二、辞退员工的条件
经教育或行政处罚仍无效的员工，可予以辞退：
1、严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
3、服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。
4、不服从正常调动。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，尚不够刑事处罚的。
6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序。
7.犯其他严重错误。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相信大家看了上面的介绍，或多或少都应该知道了。试用期如果没有转正就没有辞退补偿，那要看情况。不符合用人单位录用条件的，正常辞退不予补偿，违法辞退予以补偿。以上是边肖编的关于不就业是否有辞退补偿的相关内容。希望能帮到你。
如果试用期没过公司辞退给补偿吗?
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》(1997年3月28日京劳关发199752号)中明确规定，用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在6个月以下、一年以下、两年以下，分别含6个月、一年、两年。综上所述，根据劳动法的规定，双方是有权利辞职或者辞退对方的，但是当你辞退对方时需要充分说明对方确实不符合我方公司用人的标准。更是规定了试用期没过公司辞退给补偿吗这个问题，说明其是没有任何补偿的，对于大多数人来说都是另外找家公司，你们暂时不符合我们的用人标准。
员工试用期不合格辞退需要赔偿吗
试用期不合格被辞退没有赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期没过被辞退有赔偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任；公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。