就业再就业愿望怎么写简短及就业再就业

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什么叫就业再就业啊？

再次有职业有工作可做。

一项近年新出台的国家优惠政策，通过减免税收和提供贷款等方式鼓励社会机关团体扩大企业经营范围、增加经营项目、拓展创业渠道，以吸纳下岗人员重新就业。

再就业，是资源的重新整合。合理利用。有利于社会的稳定。

再就业具体指中国在新时期出现的因为企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适的工作。这是一项国家的世纪工程。

初次就业和再就业的区别

初次就业和再就业的区别

初次就业和再就业的区别，首次就业顾名思义就是指劳动者第一次参加工作，也可以说成是人生中的第一份工作。由于此时缺乏社会经验与工作经验，很多人并不是很了解，那么初次就业和再就业的区别是什么呢？

初次就业和再就业的区别1

首次就业是踏入社会的第一步，有的人很顺利有的人却很坎坷，在没有实践和社会经验的情况下，碰壁或被拒绝很正常也是必经之路，在职业生涯规划中这是你实现目标的拦路虎且也是你应该预计到的问题，快速解决和放松对待是必须的。

再次择业，是有了一定的社会实践和经验后的选择，此时的你不再天真，对自己的目标更加清楚、对社会和工作相对了解、对自己所缺的十分明了，如何提升自己或帮助自己更好的再择业，就是目前的主要任务。

新生劳动力初次就业

1、新生劳动力素质普遍低下，不能适应企业用人的标准，使劳动力的'有效供给大于需求。新生劳动力待业与在岗劳动力失业基本会产生相同的负面效应。

2、人口极度膨胀，经济发展不能适应人口增长的需要，劳动力过剩，不能提供与过剩劳动力等量的就业机会，使劳动力供给大于需求。

失业人员再就业

1、对于劳动者个人来说，失业的严重性在于失去工薪收入，严重影响生活依赖的物质来源，导致生活贫困。对于国家和社会来讲，失业者将直接成为社会的不安定因素。

2、由劳动力供给与需求失衡所导致的失业率过高，说明经济发展中总供给与总需求失衡。因此，劳动者失业问题是政府必须认真对待的客观现实问题，解决失业问题也就成为政府就业政策的目标之一。

初次就业和再就业的区别2

初次就业如何界定?

在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。

但如果你在读本科（或硕博）之前交过社保，在一开始读本科（或硕博）之前社保及时断了，毕业后就算初次就业。

初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。

即使他后来的工作符合政府安置条件，但是由于已经不是初次，所以他的军龄不能视作这家公司的连续工作年限，有关本单位服务年限可以享受的待遇，他只能从进入这家单位开始计算。但是他的军龄能算入累计工作年限。

了解毕业生就业的基本政策

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部颁发的《全国普通高校毕业生就业工作暂行规定》以及国家和地方的有关法律法规、方针政策，毕业生按培养方式实现就业。

国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内，通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实就业单位；定向和委托培养的毕业生原则上按合同就业。国家教育部和各省、直辖市、自治区的教育厅每年都会就做好毕业生就业工作颁布相应文件。

各地区、各高校毕业生就业主管部门依据这些文件的规定，从实际情况出发，也会制定一些就业政策以及相应的实施办法。

初次就业和再就业的区别3

毕业首次就业应注意事项包括那些？

1、端正求职心态。

毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。

虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。

2、掌握政策，学习法律。

在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;

如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。

3、全面了解用人单位。

毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。

如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。

4、慎重签订协议。

在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;

尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。

5、敢于据“法”力争。

如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。

缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。

6、借鉴专家意见。

如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。

此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。

初次就业和再次就业

初次就业和再次就业

初次就业和再次就业，就业再就业是什么含义与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，很多人并不是很了解这初次就业和再次就业的意思，以下分享初次就业和再次就业。

初次就业和再次就业1

首次就业：

是踏入社会的第一步，有的人很顺利有的人却很坎坷，在没有实践和社会经验的情况下，碰壁或被拒绝很正常也是必经之路，在职业生涯规划中这是你实现目标的拦路虎且也是你应该预计到的问题，快速解决和放松对待是必须的。

再次择业：

是有了一定的社会实践和经验后的选择，此时的你不再天真，对自己的目标更加清楚、对社会和工作相对了解、对自己所缺的十分明了，如何提升自己或帮助自己更好的再择业，就是目前的主要任务。

初次就业如何界定?

在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。

但如果你在读本科（或硕博）之前交过社保，在一开始读本科（或硕博）之前社保及时断了，毕业后就算初次就业。

初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。

即使他后来的工作符合政府安置条件，但是由于已经不是初次，所以他的军龄不能视作这家公司的连续工作年限，有关本单位服务年限可以享受的待遇，他只能从进入这家单位开始计算。但是他的军龄能算入累计工作年限。

尚未初次就业是指什么？

尚未初次就业是指毕业时未就业，不包括毕业前签订三方协议解约后未就业，毕业前签订三方协议解约后再就业属于二次就业，在毕业时属于已就业。

上面第一种和第二种毕业后档案报到证一般派遣回生源地，且报到证备注栏无就业信息，第三种毕业后档案报到证派遣至单位（有档案管理资质，一般为国家企事业单位或参公行政单位）、单位所在地人才市场（无档案管理资质，一般为民营企业

但是因工作需要员工档案，从

而委托当地人才市场管理）、学校所在地人才市场（已就业或已解约未向学校报告）。个人观点，如需要及时联系学校招生就业主管部门。

初次就业和再次就业2

一、什么是再就业

再就业是指已经就业后又失业的一批人的重新就业，它是属于曾经有过工作与经济收入，并且已经与企业建立了一系列劳动关系的这部分人的再就业。

二、下岗职工再就业的相关问题

新形势下，随着经济体制改革的深化和结构调整力度的加大，城镇就业矛盾日益突出，职工下岗的问题亦日益突出。

1. 从生活状况看，大部分职工下岗后生活水平呈下降趋势，有一些职工，特别是中老年职工生活艰难，只能维持最基本的生存需要;只有一少部分素质较高、社会适应力强的职工通过个人的努力取得了较大成功。

2. 从思想状况看，艰辛的生活使许多职工心理失衡，情绪不稳定，有的丧失信心，破罐子破摔，有的甚至走上犯罪道路。

3. 从再就业观念上看，大部分职工已经逐步转变观念，认为下岗是中国经济改革中的必然现象，未必是坏事，准备不再依靠国家安置，打算自谋职业。

4. 从再就业的期望值看，大部分人对自己的条件及社会的`形势有了较为正确的认识。他们力求得到一份稳定的工作，把工作轻松、离家近看得很轻。

同时，不同文化程度、不同年龄的人在考虑就业时，所首选的因素也不同：学历低的人倾向于职业稳定，学历高的人则更多地考虑能否发挥自己的专长;年轻人倾向于热门职业，中老年人则更追求实际，追求同原职业相同或相关的职业。

5. 从再就业的问题看，年龄越大、文化程度越低就业越难。另外，由于观念的问题，一部分下岗职工大锅饭余风未尽，对集体的依赖性较大，但那种比较稳定、报酬高、轻松的工作却又不是他们能够容易找到的。

初次就业和再次就业3

就业须知

一、了解毕业生就业的基本政策

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部颁发的《全国普通高校毕业生就业工作暂行规定》以及国家和地方的有关法律法规、方针政策，毕业生按培养方式实现就业。

国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内，通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实就业单位；定向和委托培养的毕业生原则上按合同就业。

国家教育部和各省、直辖市、自治区的教育厅每年都会就做好毕业生就业工作颁布相应文件。各地区、各高校毕业生就业主管部门依据这些文件的规定，从实际情况出发，也会制定一些就业政策以及相应的实施办法。

二、熟悉毕业生择业、就业的基本流程

1．填写毕业生推荐表

毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的、并附有学校及学生处毕业生就业指导办公室书面意见的推荐表。该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料。盖有毕业生就业指导办公室和学校的公章，具有权威性和真实性。

2．准备个人书面材料

书面材料包括毕业生推荐表、自荐书、本人简历、学习成绩、各种证书、已发表的文章、论文、获奖情况等。

3．写求职信

求职信是针对用人单位写的，求职信要集中突出个人特色与求职意向，求职信字迹要清晰、工整，内容要简明、扼要，用语要得当并能打动招聘人的心，给人留下良好的第一印象。

4．撰写个人简历

简历并没有固定的格式，一般包括个人基本情况、学业内容、所获荣誉、社会实践、社会工作、课外活动、兴趣爱好、个人特长等。

三、收集整理有效的就业信息

就业信息是指社会各行业用人单位需求毕业生的情况，就业信息的获取对毕业生选择职业起着举足轻重的作用。毕业生要对收集到的有效信息进行整理、分析、证实、筛选，获取就业信息的主要渠道有：

1．校内外的毕业生就业信息网和校内就业信息橱窗。

2．毕业生可结合自己的专业情况，主动到用人单位自荐，通过老师、家长、亲友和同学获取用人单位信息。

3．通过报刊、杂志、广播电视等新闻媒介了解用人单位的需求信息。

4．通过社会实践、毕业实习等活动收集用人单位信息。

四、签订就业协议书

1．通过双向选择，毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，在认真考虑的基础上，与用人单位和学校签订三方就业协议书。

2．协议书由毕业生本人填写相应的内容，经有人事权的用人单位签字盖章后，持协议书到所在学校签字盖章。

3．毕业生可以与用人单位协商有关条款，商定后的条款需在协议书备注栏注明。

4．协议书由毕业生本人、用人单位、所在学校各持一份。

5．协议书一经签订，便产生法律效力，签约方都要守信用，任何一方都不能随意违约，违约一方承担违约责任。 [1

灵活就业人员可以再就业吗？

可以

灵活就业人员可以再就业，因为灵活就业是一种特殊类型的就业形式，一般不会对其他工作机会造成太大竞争压力。灵活就业人员在选择再就业时，可以根据自己的经验、技能和兴趣，选择适合自己的岗位。在再就业前，灵活就业人员需要规划好自己的职业生涯和就业方向，并了解当地的就业市场形势和需求，以便更好地融入新的工作环境。需要注意的是，不同国家和地区的就业政策和法规可能有所不同，因此应该仔细了解当地相关规定。