台州市陪产假政策及台南市陪产假最新政策

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德国男性自2024年可休两周带薪陪产假，陪产假的规定是怎样的？

德国男性陪产可带薪休假，时间为两周，还可以申请长达三年的育儿假。

德国从2024年开始推行男性的陪产假，陪产假长达两周，而且是带薪休假。除此以外，每位父母都可以享受至少4个月的育儿假，其中两个月是带薪休假，不过德国推出的最新政策显示申请长达三年的育儿假。他们在这期间可以在家带娃，而且能申请到父母津贴。

父母双方在家中带娃的时候，申请的父母津贴是他休假以前净收入的65%，如果是低收入家庭可以申请到收入的100%，而且他们的最低补贴不能少于300欧元，最多不能超过1800欧元。夫妻双方一起休假最多能够申请14个月的父母补贴，如果只有一方休假，最多只能领12个月的父母补贴。

德国给的陪产假虽然不是特别长，但育儿假期也很长在孩子三周以前如果选择半职回归工作，可以申请长达两年的父母津贴，每月可以享有的补贴会减半。不过根据德国的统计数据显示，在2023 年的时候，德国只有25%的爸爸会选择休假，他们平均休假时长只有3.7个月。也就是说即使有父母津贴，这些男性也要外出工作，不可能长时间在家带娃。

德国的妈妈平均休假时长能达到14.5个月，最长可以达到36个月，这些妈妈可以把孩子带到两岁到三岁，在工作以前可以把孩子送到就近的幼儿园，能让孩子健康的长大。欧盟早就推出规定，要求各成员国落实先进爸爸的陪产假，但德国一直没有落到实处，为此欧盟委员会还对德国提起了诉讼。但德国认为当前经济形势严峻，很多企业面临困难，所以没有推出陪产假，根据这个国家的最新通知，这个规定将在2024年开始推行。

河北省陪产假1995年有规定吗?

1995年河北省没有关于陪产假的政策规定，但是从1997年开始，河北省有关部门就开始出台了陪产假的政策规定。根据规定，河北省的女职工在产前检查前2个月，产后检查前3个月，可以享受陪产假，节假日不算在内，最长不超过90天。此外，河北省的女职工也可以额外享受30天的延长陪产假，最长不超过120天。而且，河北省的女职工在产假期间可以享受全部工资待遇，但是如果延长陪产假，则只能享受80%!的(MISSING)工资待遇。

江苏陪产假2022最新政策

陪产假2022年新规定具体如下：

1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天；

2、上海陪产假10天。根据相关规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。简脊符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

3、广东陪产假15天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假；

4、广西陪产假25天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减；

5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；

6、山西陪产假15天。按照规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇；

6、江西陪产假15天。符合法律、行政法规和规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变；

7、湖北陪产假15天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；

8、浙江陪产假15天。按照规定女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方拦带渗享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发；

9、安徽陪产假10天。对符合规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

（1）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

（2）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

10、天津陪产假7天。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行；

11、辽宁陪产假15天。根据规定依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变；

陪产假发放了全额工资合法吗

陪产假发放全额工资不合法，因为陪产假的发放是按照《中华人民共和国劳动法》规定的，根据相关规定，用人单位应当在雇员陪产假期间每日发放该雇员本月应当发放的工资的80??(MISSING)为陪产假工资。因此，发放全额工资是不合法的。

此外，发放陪产假工资的具体金额是按照雇员本月应当发放的工资标准，即每天应当发放工资的比例来计算的，不能超过80??(MISSING)因此，发放全额工资明显超出了该规定，也是不合法的。

此外，用人单位应当根据有关规定，向相关部门提供陪产假期间的雇员工资发放记录，如果发放全额工资，则不符合有关规定，也是不合法的。

总之，陪产假发放全额工资是不合法的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定的陪产假发放工资标准，给予雇员相应的工资补偿。

广东陪产假2022最新政策

广东产假多少天规定是广东孕妇可享受最低178天的产假。夫妻双方依法生育的，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。增加98天产假后，广东省女职工最低产假为128天，剖腹产等难产可增加30天，即为158天。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条  

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条  

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

产假的工资如何发放

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。