上海高温费发放规定和上海高温费

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上海长期小时工有没有高温费

上海市需要发高温费的，用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度）应当向劳动者支付夏季高温津贴标准，为每月200元。

上海网友开始pk电费了，高温天气到底有多费电？

随着温室效应，夏天也越来越炎热，全国很多地区都持续高温，高温对很多人的生活造成了极大的影响，甚至威胁到人的生命。人们为了应对高温，也发明了很多电器应对高温，例如空调、风扇等。这些电器只要用电就能给我们带来凉爽的风，真可谓是科技改变生活。

2022年截止到8月11日，上海已经累计有38个高温日，其中甚至有六次超过40度，成为了近十年内高温天数最多的年份。这么炎热的天气，很多人都长期使用空调等电器降温，导致七月份用电量急剧上升。很多网友在社交平台上晒出了自己七月份的电费单，只见到这些电费单当中，少的也有一两千，多的甚至达到了五六千。网友们表示电费超出了他们的预期，甚至一些网友表示崩溃，炎热的天气本来就让心情很不好，这样的高额电费让自己的心情雪上加霜。也有一些网友表示，这样的电费非常的正常，毕竟现在的生活当中有很多需要用电的地方。接下来，我们就来了解一下高温天气当下有多费电。

高温天气下，首先我们少不了的就是风扇和空调。风扇虽然用电量不高，但是在炎热的高温中用风扇很难解决我们的热感，所以很多人只能长期使用空调。开一天空调十几度的电费肯定是少不了的（特别节能的空调除外），甚至一些家里人口多的，需要开好几台空调。所以关空调的用电量，一天就几度到几十度不等。其次我们还会使用冰箱等制冷设备，用于储存我们的食物和提供一些冷饮等食品，冰箱电量的消耗一般一天也有几度电。最后炎热的天气还减少了我们的出门，在家里我们要进行办公和娱乐，就需要使用手机，电脑，电视机等设备，这些设备也是需要耗电的。

简单分析一下就会发现在高温天气下，我们的用电量是非常高的。在这种情况下我们一定要注意用电安全，在家里要保持适当的运动，照顾好自己的同时拥有一个健康的身体。

上海高温费要交个税吗？

上海 高温费要交个税吗?高温费是不需要缴纳个税的。 一、上海高温费要交个税吗? 企业实际发生的合理的用于保护职工高温作业、高温天气作业的防暑降温饮料及药品属于“劳动保护费”范畴，允许在企业所得税前据实扣除。但如果企业以“防暑降温费”之名行各种补贴福利之实，而发放的各种补贴和非货币性福利的，则应按“职工福利费”在所得税前限额扣除。 至于具体的涉税处理： 劳动保护类的“防暑降温费”不属于《 个人所得税法 》规定的个人所得征税范围，不征 个人所得税 ;企业所得税方面可以据实税前列支，不需要计算限额扣除;防暑降温费支出涉及的 增值税 可以正常认证抵扣; 职工福利类的“防暑降温费”应根据国税发[1998]155号的规定，计算缴纳个人所得税，并按照《个人所得税法》第八条规定，由支付企业代扣代缴;企业所得税方面应当按照职工福利费计算限额扣除;此部分防暑降温费支出如涉及增值税的不可以正常抵扣。 二、高温费的含义 高温补贴 是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。 高温费不作为个税征收的项目中，高温费是不需要缴纳个税的。因此，很多的企业虽然足额定时的发放，但是在扣个人的个税的行为，依然是违法 劳动法 的相关条例。我们作为企业，要把员工利益放在首位，因为人是企业最重要的资源。具体咨询专业的 律师 。

上海高温费是哪几个月

上海发放时间：每年6月至9月

发放标准：标准为每月200元。

退休返聘人员享有高温津贴，退休返聘人员与企业属于特殊劳动关系，退休返聘人员的劳动保护均应适用劳动法的相关规定。因此符合条件的退休返聘人员应享有高温津贴。

劳务派遣员工享有高温津贴

法律依据

《防暑降温措施管理办法》第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。