2024 年婚假新政策江西和上饶婚假

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工资待遇包括哪些

由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计时工资为包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

1、计件工资。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

2、奖金。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

3、津贴和补贴。为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

4、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴。

5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

6、加班加点工资。按规定支付的加班工资和加点工资。

7、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

扩展资料

2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。最低工资标准为企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。

最低工资标准为确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响：

1、国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。

2、以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。

3、企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

参考资料来源： -工资标准

参考资料来源： -工资

2024
年婚假新政策江西和上饶婚假

正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。

根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

实施三孩生育政策配套法规，规定中除了增加生育假期外，还在孩子生育、养育、教育上，给予支持，减轻家庭生养孩子负担。通过这样的方式，让更多想要生养的家庭，能够放心大胆生养，实现自己的多子梦想。

三胎已经全面放开，可当下生养孩子成本高，使得很多适龄生育夫妻，对此望而却步。全国多地为了促进三胎生育率提升，都在努力做工作，力争减轻生养的压力，让想要养三胎的家庭，能够放心大胆生养。

江西也就三胎生育，出台了相应的政策，这些政策中，除了取消一些收费项目以外，更多的是站在了父母角度，来为他们切实考虑。

一、增加了生育假期

新的法规中，除了国家规定的生育假期以外，还新增了很多假期。如婚假增加了15天，产假增加近了90天，这一次给男方也增加了30天的护理假。在宝宝三周岁以下，夫妻两人每年还享有10天的育儿假。

听着这些增多的假期，是否有了生养三孩的愿望呢？孩子是自己的，可国家却在想办法，为我们减轻负担，让我们尽可能多的陪伴孩子。

二、减轻了生养负担

除了增加养育、陪伴孩子时间以外，还有一点也很给力。便是慢慢破除“生不起”、“养不起”的困局，在政府的帮助下，改善这样一个局面。

从夫妻两人住房、就业，以及教育等多个方面，来对家庭进行支持。切实减轻生养孩子的负担，这些措施贯穿了孩子从出生，到上学的整个阶段。

条件允许情况下，我想大多数人，还是想要多生养一个孩子，哪怕是两个孩子也好，这样自己的孩子，以后就不会太孤单。

很多地方都在积极为生养三孩家庭考虑，想要用实际的行动，去帮助这些家庭养育孩子。对于三孩生养，你是如何看待的呢？