公司不交社保五险一金违法吗及常宁公司不交五险
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公司不交五险一金怎么办
五险一金 是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。那么，公司只交五险不交一金怎么办呢？ 公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 你都是可以享受的， 退休 时仍会有 养老金 ，平常也可以享受 医保 待遇，生育时也有生育津贴，遇到 工伤 也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。 而 住房公积金 作为住房储金，的确可以在我们 购房 的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在 买房 的时候申请 公积金贷款 ，毕竟用 公积金 买房是有不少优惠的。 不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请 商业贷款 ，只不过 贷款利率 会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。
企业不给缴纳五险一金，应该怎么办？
企业不缴纳五险一金是违法的。公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
现在一般正规的企业是不敢不给员工缴纳五险一金的，另外，如果发生这样的问题的话，一定要自己保留证据，比如说你的打卡记录，或者说签订的劳动合同，拿着这些证据去进行仲裁，胜算几率会比较大一点。现在一般的正规企业必须要给员工缴纳五险一金，如果说没有完成的话，每年年审的时候也过不去，或者说是相关部门也会找他们进行约谈，处理相关的问题。
但是还有一种情况，就是有些人给私人老板打工，他们没有营业执照，或者说是给了一定的补助，表面上说就不缴纳五险一金了，这种事情同样也是违法的，只要产生劳动关系公司就有义务给员工缴纳五险一金。五险是强制性的，一金可以根据公司的选择进行缴纳，但是一般福利好的公司都会给大家缴纳一金。
另外一点也要强调一下，实习期间也是必须要缴纳五险的，如果不缴纳五险也是违规的，违反劳动法的相关规定，如果说人资要给你谈补偿的话，直接可以拒绝，因为他们这样的行为就是跟国家法律相违背。而且一定要告诉相关企业，你是懂相关的劳动合同，都这样的话，有些公司才不敢仗势欺人！
公司不交五险违法吗
法律分析：公司不交五险是违法的，社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。因此，我国劳动法明确规定了，用人单位必须按规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。如果公司没有买社保，当事人可以带身份证到劳动保障机构进行投诉。用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
公司不给员工买五险怎么赔偿
公司不交五险劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不给员工缴“五险”，算不算违法？
用人单位不给员工缴纳五险肯定是违法的，劳动法有明确的规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，所以单位给员工缴纳五险不仅是责任，更是法定的义务，然而在现实生活中总有一些企业不遵守法律的规定，为了节约企业的开支，选择不给员工缴纳五险或者只给员工一些补贴，这些行为都是不合法的，员工可以保存好证据，然后直接向劳动部门申请仲裁，要求公司进行补缴和赔偿。
五险对于劳动者来说是一个很好的保障。其中包括养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险以及生育保险，其中养老保险交满15年之后，退休才能拿取退休金，交了失业保险，在我们失业之后就可以在政府去领取失业金，而医疗保险也起着一个非常重要的作用，如果我们生命住院就可以进行一些费用的报销，可以极大的减轻我们的负担。
有些企业负责人仗着自己是老板，就用一种高高在上的态度来对待员工，认为给员工缴纳五险是对员工的一种恩赐，如果遇到这样的公司，我建议劳动者一定要敬而远之，还有不少的公司由于经营下滑，选择延期给员工缴纳五险，总之我们受到不公正对待的时候，一定不要选择拖延和忍气吞声，而是选择用法律的武器来维护自己的权益。
随着法律法规的逐步完善，劳动者的权益也得到了很多的保障，在以前确实有不少的公司专法律的控制，而现在劳动者只要掌握好证据，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果公司拒不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行，对于那些不交五险的企业进行投诉，只要大家都行动起来，才能更好的维护劳动者的利益。
单位不交五险
1、公司不交五险，劳动者可以与公司协商，或者直接向社保行政部门、社会保险费征收机构等投诉，由上诉机构依其职权来责令公司购买，并可依法对公司处滞纳金;
2、公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的;
3、法律依据：《社会保险法》第八十四条：
(1)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;
(2)逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
(3)对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。