个税新方案及个税政策迎接新调整

个税政策迎接新调整个税新方案最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊个税政策迎接新调整个税新方案，希望能给你带来帮助！

个税政策迎新调整，个税政策的实施受益人群有哪些？

这次个税政策调整后的主要受益人主要是那些新进入职场的新员工，或者正在实习的大学毕业生等人群。

因为这一次个税政策的调整主要是针对个人所得税预扣预缴方面的调整，它的主要内容大概是：如果是第一次开始领工资的居民，他可以按照每个月5000块钱的额度来对本年度剩下月份的纳税进行累计扣除。

也就是说符合这一条件的人群，他们按照正常规矩算下应交所得税费后，还可以扣除一定的金额。就比如一个职场新人从九月份开始领到了他的第一笔工资，那他可以额外抵扣的个人所得税金额为20000块。而如果像这样的抵扣方式，其实对于大部分新人和实习生来说都等同于可以在工作的第1个会计年度内不需要交纳个人所得税，当然特别优秀、、入职工资就特别高的新人除外。

所以从这项政策的内容就可以看出，它主要针对的人群是才进入职场的新人以及全日制本科大学生的实习生。因为在整个职场里面，新人以及实习生都是属于比较弱势的群体，所以颁布这一政策其实也是在一定程度上减轻他们才进入职场之后的压力。

毕竟像很多新人以及实习生他们本身工资并不算高，再加上现在房价也整体比较高，所以很多新人以及实习生他们基本上把所有的工资都用在了生活花费这一方面。所以调整这一政策在很大程度上就是减轻他们最开始入职场的窘迫，尽可能让他们得到更多的工资。

所以总的来说，这一次个人所得税的调整，主要受益人群还是才入职场的新人以及才毕业的实习生。他们整体来说在职场里面处于一个弱势，这一政策的调整很好的保护了他们，让他们可以免于税收的负担，也算是给他们一个缓压的过程。

个人所得税优惠政策最新2022

一、小规模纳税人减按1%征税政策将延续

2022年1月1日后，延续小规模纳税人3%征收率降为1%政策。目前，虽然尚未出台正式文件，但开票系统已经开始弹窗提示：

“自2022年1月1日起，暂继续执行小规模纳税人减征增值税政策。

对增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，暂减按1%征收率征收增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂减按 1%预征率预缴增值税。

您在开具发票选择征收率时，请暂按上述政策执行。待正式文件出台后，以正式文件为准。”。

二、个人所得税年终奖单独计税政策将延续

12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策。会议决定，

一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年年底；

二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年年底；

三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年年底。

个人所得税2023 年新政策

2023 年最新个人所得税政策如下：

1、个税起征点由3500元提高至5000元；

2、个人所得税阶梯税率扩大了税距：税率的税距扩大之后也就意味着很大一部分中层收入的用户缴纳的个人所得税的税额会大幅度降低。

个人所得税税率表如下：

1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；

2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；

3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；

4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；

5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；

6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；

7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；

8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

个人所得税申报流程是：

1、登录电子申报系统，进入电子申报系统，点击左上的“申报缴纳”；

2、点击“个人所得税明细申报”，点击“申报”进入个人所得税申报页面；

3、填写所有资料，点击“检验及计税”按钮，然后点击“缴税”按钮，个人所得税申报完成。

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

个税政策迎来了怎样的新调整？

7月29日，国家税务总局发布《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》， 对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用。另外，如果是学生实习取得劳务报酬所得的，预扣预缴方法也有调整。

需要注意的是，《公告》所称首次取得工资、薪金所得的居民个人，是指自纳税年度首月起至新入职时，没有取得过工资、薪金所得或者连续性劳务报酬所得的居民个人。

在入职新单位前取得过工资、薪金所得或者按照累计预扣法预扣预缴过连续性劳务报酬所得个人所得税的纳税人不包括在内。如果纳税人仅是在新入职前偶然取得过劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得的，则不受影响，仍然可适用该公告规定。

另外，如果是学生实习取得劳务报酬所得的，预扣预缴方法也有调整。

根据公告，正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)〉的公告》(2018年第61号)规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。

扩展资料

举例说明

大学生小李2023 年7月毕业后进入某公司工作，公司发放7月份工资、计算当期应预扣预缴的个人所得税时，可减除费用35000元(7个月×5000元/月)。

假设小李领取工资1万元、个人缴付“三险一金”2000元，没有专项附加扣除，调整之前需要每月预缴个税(10000-5000-2000)×3%=90元。而调整之后，可以减除费用35000元，则无需预缴个税了。

参考资料来源：中青网-个税政策迎来新调整！这些人特别受益

2022年个税新变化

2022年个税新变化

2022年个税新变化，据了解，国家税务总局发布消息称，从2022年1月1日起，职员的年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税，2022年个税新变化。

2022年个税新变化1

离2023 年结束只有不到两个月了，这些常见的个税税收优惠政策也将在2023 年12月31日到期。提醒各位纳税人提前测算政策到期后的影响，合理享受优惠政策。

【自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。】有可能到手年终年奖能差上万元。

为什么年终奖要全部纳入综合所得？

过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。

比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴17270元个税，乙却要缴23080元个税。

另外，年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手后反而拿得少。比如丙年终奖拿了12000元，缴纳360元个税后到手11640元；丁年终奖拿了12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁最终拿到的没有丙多。

个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。

除了以上的政策优惠，可以减少个税，还有一些附加扣除项是长期有效的，也可以做相应的抵扣。小伙伴们可以根据最新税率表，算算自己的应交个税。

除了以上的附加扣除项，今年7月中央文件发文，将研究把3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除的范围。

但目前为止还没有出台个税改革的相关文件，今年年底能不能实现，大家可以期待一下~

2022年个税新变化2

据了解，国家税务总局发布消息称，从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税，但2023 年年内的年终奖收入仍可以单独计税。直白一点的以上就是，单位今年年底发年终奖还是明年年中发年终奖，有很大的差别。比如，2023 年12月底发年终奖，是单独计税的`，若你今年年终奖有一万，就在这一万元之内进行扣税。但若是2022年发年终奖，可就不止在在一万元上扣税了，还需要包括你2022年年度的工资一起进行扣税，有的人年终奖比较多的，到手可能会差上万元。

2022个税怎么调整？

1.2022个税调整一：年终奖合并计税

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说，今年年底前取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入，只有合并计税一种方式了。单独计税和合并计税，适合的是不同的年终奖发放方式。

2.2022个税调整二：年终奖纳税方式改革

过去年终奖都是单独计税的，也就出现了甲和乙两个人的工薪收入算下来都是一样多，但由于发放方式不同，导致出现缴纳税款不一样的情况，这样是很不公平的。而改革后，个税将工资薪金和劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成税负不公平的现象。

3.年终奖合并计税是什么意思？

合并计税，就是把同类的应税收入或计税数量合并在一起，来计算纳税金额。

2022年终奖怎么扣税？

1.年终奖税率标准

每个月工资不超过3000元的税率是3%，超过3000元至12000元的部分，税率是10%；超过12000元至25000元的部分，税率是20%；超过25000元至35000元的部分，税率是25%；超过35000元至55000元的部分，税率是30%；超过55000元至80000元的部分，税率是35%；超过80000元的部分，税率是45%。

2.年终奖扣税方式

假设年终奖1万元，按照上述年终奖税率标准计算方法，适用最低档3%税率，也就是需要缴纳个税300元，最后到手年终奖9700元。

综上来看，2022年终奖对低收入群体影响不大，主要是中高收入者受影响。

总得来说，2022年起个税改革主要是年终奖合并整年度工资一起进行计税，对每月工资3500元的群体来说影响不大。

2022年个税新变化3

自2022年起年终奖的个税计算方式将发生改变，而且确实会影响到打工人的经济利益。对于一些年终奖很高的人来说，改变后的计算方式可能会导致其多支出上万元的个税。

部分减税降费政策将在今年底或明年到期，在不少企业成本上升经营困难加大的当下，企业等市场主体非常关心相应的政策是否会延续。

特别是明年起个人年终奖单独计税优惠政策正式到期，工薪阶层中高收入群体年终奖税负将增加，该政策是否延续仍有争议。

11月22日，国务院办公厅公开了《关于进一步加大对中小企业纾困帮扶力度的通知》（下称《通知》），其中在部署进一步推进减税降费中称，研究适时出台部分惠企政策到期后的接续政策。

这一举措表明，相关部门会根据经济形势、企业等经营情况、政策目标效应、财政可承受能力等统筹考虑，适时延长部分惠企政策，减轻企业负担，帮助企业纾困。

年终奖计税优惠政策会否延续有待研究考察

明年起，个人年终奖单独计税优惠政策正式到期，工薪阶层中高收入群体年终奖税负将增加，该政策是否延续仍有争议。据了解，相关部门正在研究是否延续这一政策。

目前的个人年终奖计税优惠政策是，把年终奖收入除以12个月，得到的数额按照月度税率表来确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。这项政策在今年底到期，如果不延续，那么自明年1月1日起，年终奖需要纳入综合所得来计税。

那么两种计税方式，相差多大呢？

1、对于工资高于年终奖的人来说：

以一位年应纳税所得额（税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基）15万元的个人为例，假设他的年终奖为3万元，如果合并计税（也就是今年以后的计税方式），这3万元适用20%的税率，缴纳个税为6000元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万元。

上述个人同样的情况，假设单独计税（今年仍可选择的计税方式），这3万元年终奖适用3%的税率，缴纳个税为900元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。

因此在上述的案例中，年应纳税所得额15万元的个人，今年可以比明年少交5100元个税。

2、对于年终奖高于工资的人来说：

B公司小李，2023 年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。

如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。

对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。

总结一下，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。

如果这项政策到期后不延续，以后不少人的年终奖将适用更高的税率，具体税率高低跟个人的工薪等综合所得收入多少正相关。

不过，值得注意的是，个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。