宁夏产假包含法定节假日吗及中卫产假多少天

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国家规定产假多少天

国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经裤袭参加生育保险的，按照用人茄纯则单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

【【法律依据】】

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀颤棚孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

【温馨提示】

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国家规定的产假是多少天

根据政策，国家规定产假为98天

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

宁夏产假多少天2023 年新规定

规定如下：《宁夏回族自治区人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》公告在自治区卫计官网发布。该修正案明确规定：符合规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励。女方为国家机关和企业事业单位职工，可以增加生育假九十天，并给予男方护理假三十天，工资、奖金照发。

拓展资料：

1、中华人民共和国社会保险法：第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2、中华人民共和国劳动法：第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假

3、中华人民共和国妇女权益保障法：第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

4、女职工劳动保护特别规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

国家产假规定是多少天2023

国家法定产假是98天。在此期间用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

宁夏产假多少天2022规定

最近全国多地宣布修改计划生育的相关方案，加码生育福利，延长生育假期。

地区类型产假+生育假育儿假

宁夏女158天男25天护理假

此外，多地确定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假

多地均确定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。

最近全国多地宣布修改计划生育的相关方案，加码生育福利，延长生育假期。

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此外，多地确定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假

多地均确定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。

最近全国多地宣布修改计划生育的相关方案，加码生育福利，延长生育假期。

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此外，多地确定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假

多地均确定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。

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