解约证明和离职证明一样吗及解约证明

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就业协议书复写纸字迹无法辨认

没关系，一、填写说明

1、《就业协议书》一式四联，为复写纸，填写时请用力书写或分两次填写以确保四页字迹都清晰，建议分两次填写，如采用分两次填写，请注意：第一次填写之前，先在第二联后垫上一张稍厚些的纸再填写，以免字迹渗入第三、四联而导致无法进行第二次填写。

2、 ①“甲方(学生)基本信息”栏：由毕业生填写，培养方式为并轨，学校联系部门为学院，联系人为辅导员，*****为辅导员办公室电话。

②“乙方(用人单位)基本信息”栏：由用人单位填写。

A、“单位组织机构代码”要符合编码规则，且要准确填写（不含“-”，9位）。“单位组织机构代码”可以通过 搜索“组织机构代码”查询，或通过全国组织机构代码管理中心官网（ ）查询。如果单位是企业，也可在“单位组织机构代码”中填写15位的企业工商注册号，企业工商注册号可在全国企业信用信息公示系统（ ）查询。当“单位性质”为机关、事业单位或部队时，无法查到组织机构代码的可以填“无”。

B、单位名称是以“院,所,校,社,馆,台,站,中心,园,小学,中学,大学,处,办公室,局,会,队,中,小,科”这些结尾的，单位性质才能选机关、科研设计单位、高等教育单位、中初教育单位、医疗卫生单位、其他事业单位；单位名称含“公司”的单位性质都要选企业，具体选“国有企业”、“三资企业”、“其他企业”请据实选择。单位性质中的“其他”选项尽量不使用。

③协议“第一条——第七条”：毕业生确定与用人单位签约后，由双方在协商一致的基础上填写具体内容。

④“甲方意见”栏：毕业生确定与用人单位签约后，填写意见并签名。

⑤“乙方意见”栏：用人单位确定与毕业生签约后，填写意见并加盖单位公章。

⑥“用人单位上级主管部门意见”栏：由用人单位上级主管部门填写并加盖单位公章。用人单位有用人自主权的，此栏可略。用人单位无用人自主权的，此栏一般加盖接收档案的人才市场公章。“某用人单位有用人自主权”的含义是：有独立的人事档案管理权，可直接接收毕业生毕业后的户口、档案、党团组织关系等人事关系。一般为国家机关、事业单位、国有企业等公有制性质单位。

二、使用说明

1、《就业协议书》，毕业生一人一号一份，一份四联，仅限本人与用人单位签约时使用，不得转借他人，姓名涂改无效。

2、《就业协议书》因为是复写纸，所以在使用时应避免划痕、折皱或污损。

3、毕业生与用人单位签订《就业协议书》时，要本着双方平等自愿、协商一致的原则慎重签约。

4、为维护双方权益，避免在签约过程中可能出现的纠纷，毕业生与用人单位口头达成的签约或解约事宜应以书面形式在“第二条”或“第五条”内注明。

5、与用人单位签好《就业协议书》、手续完备之后，白联、蓝联交辅导员，黄联交用人单位，红联自己保存。

6、部分学生因考研或其他原因目前暂不需使用《就业协议书》， 请妥善保管好自己的《协议书》。

三、核查说明

为保证《就业协议书》的规范性和准确性，各学院辅导员对毕业生上交的《就业协议书》要进行以下几个方面的核查：

检查“甲方(学生)基本信息”和“乙方(用人单位)基本信息”填写是否准确、规范；

对用人单位的*****辅导员要进行电话确认，确保该信息准确无误；

核查用人单位的公章必须是企业的法人章、人力资源专用章，不能是其他章。合同专用章不符合要求，需重新补盖。

备注：校就业指导中心只接收经过学院核查过的毕业生就业协议书。经学院核查过的协议书，校中心将不再进行二次核查，以免引起用人单位的反感。

四、补办换领

1、毕业生因《就业协议书》污损严重而需要重新换领的：持污损的就业协议书到就业指导中心办理换领。

2、毕业生因遗失而需要重新补领的：填写《合肥学院毕业生就业协议书遗失补办申请表》（可在就业指导中心网站下载），辅导员和学院领导签字并加盖学院公章，到校就业指导中心办理。

3、毕业生已与用人单位签约，但确因特殊情况，需要与用人单位解除《就业协议书》的： ①用人单位提供同意解除协议的《解约证明》（必须加盖用人单位公章，否则无效）。②《解约证明》交辅导员审核、签名确认并加盖学院公章。③持原就业协议书和解约证明到校就业指导中心办理换领。

4、就业协议书发放给毕业生之后，中心剩余的协议书数量有限，毕业生在使用时应尽量避免污损、遗失。

转正后要与单位解约，该怎么办理？

题主问题的太笼统了，这要看你是如何入职这家企业的，入职的条件是什么，是否提供了额外的优惠条件，还要看试用期期间、转正后签订的正式劳动合同是怎样的，只有知道了这些，才可以给出进一步的解约建议。

不过有一点是可以肯定的，转正后如果签订了劳动合同，如果自己想要与单位解约，那么就必须要与单位协商一致才可以，单位如果没有异议，且不涉及到入职给予的优惠条件等其他问题，按照正常的工作交接流程，与企业指定的对接人完成工作交接，那么双方就相当于解除了劳动合同，自己提交离职申请，企业按照流程进行审批，然后交接工作，结算薪资，自己与企业就没有任何关系了。

但如果涉及到入职福利条件，比如承诺户口、分房，额外的培训等等，如果自己前期享受了这一切的福利待遇，那么在转正后立马离职，可就有些难度了。毕竟企业培养、挖掘一个人才是消耗大量人力、物力的，自己一旦离职，给企业造成的损失是非常大的。如果自己单方面离职，可能会面临着企业的索赔，这种案例也曾出现过，最后员工败诉，赔偿企业几十万的损失。所以，如果只是简单的合同，与企业协商解约即可，但如果涉及到一些额外的福利，还是尽量履约得好，不然后续的一些事情可能要闹到法院去。

此外，还要看当初签订的劳动合同是怎样的，是否有保密协议，合同期限是怎样的，提前解约是否要承担什么责任，赔偿什么损失等等。因为企业与员工是相互的，既然两者之间签订了正规的劳动合同，那么只要双方协商达成一致，合同就可以取消，两者也就没有关系了。但如果无法协商一致，那么就意味着双方必须履行合同，这是义务，也是责任。

所以，只要合同上不存在霸王条款，不存在不平等协议，就必须要跟企业协商才能节约，不然企业告自己违约，可能要承担巨额的赔偿，金额与实际损失有关。

为什么当地人才市场调档案要解约三方证明

您好，当地人才市场调档案要解约三方证明，是因为调档案的解约需要由三方参与，即由申请人、用人单位和当地人才市场管理部门共同签署解约协议，以证明调档案的解约是由三方共同确认的，并且有效地解决了调档案的解约问题。最少200字最多500字并且回答完整，是为了保证调档案的解约协议能够充分表达申请人、用人单位和当地人才市场管理部门的意愿，以确保调档案的解约能够有效地实现，并且不出现重复，以保证调档案的解约协议的完整性。