昌都陪产假最新政策文件及昌都陪产假最新政策

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河北省陪产假1995年有规定吗?

1995年河北省陪产假的规定如下：

1、对于男性工人，陪产假自夫妻两人中双方劳动能力最强的一方计算，为产妇生育假期，夫妻双方应各自休完其劳动能力最强一方的产假期，共计26周；

2、对于女性工人，陪产假自工人计算，为产妇生育假期，女性工人应休完产假期，共计26周；

3、对于夫妻双方都是工人的，陪产假自夫妻两人中双方劳动能力最强的一方计算，为产妇生育假期，夫妻双方应各自休完其劳动能力最强一方的产假期，共计26周；

4、夫妻双方劳动能力均未达到法定劳动年龄的，陪产假自夫妻两人中双方最大可劳动年龄的一方计算，为产妇生育假期，夫妻双方应各自休完其最大可劳动年龄的一方的产假期，共计26周；

5、夫妻双方有一方不是工人的，陪产假自夫妻两人中双方最大可劳动年龄的一方计算，为产妇生育假期，夫妻双方应各自休完其最大可劳动年龄的一方的产假期，共计26周。

此外，河北省规定，当产假期间，遇到病假、事假等，则产假期间将延长至26周以上，但最长不超过32周。

昌都陪产假最新政策文件及昌都陪产假最新政策

15天。

《中国人民解放军计划生育条例》第三十条男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天，在婚假和路程假期间，工资照发。

女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定享受98天产假。

我个人认为是可以达到催生的目的。延长带薪，父亲陪产假，会有以下的作用。

1，父亲更多参与到育儿这件事上，可以拉近家庭成员之间的距离，也让男性更多的理解女性生育的心酸，有利于夫妻感情的维系。

2，生孩子不仅仅是女性的事情，父亲应当负担同等的养育责任，延长带薪父亲陪产假也是在政策上找到了依据。

3，一定程度上能缓解或避免就业歧视。女性，特别是已婚未育的女性，遭受职场歧视的根本原因之一是相比男性更长产假。延长带薪父亲陪产假对缓解这一问题有积极作用。

延长父亲带薪陪产假的政策一定不能从根本上能解决人口生育问题，但是这一利好政策，能有效振奋夫妻生育的信心。

年轻人承受着来自四面八方的压力，在生与不生这个问题上，内心深处“想生”也被迫变成了“念念不忘，不敢回响”！

提升生育率这条路还很长，除了放开生育政策，配套的生育扶持政策也要跟上，才能从根本上让大家想生，愿意生！