黑河公司不交五险以及企业不给交五险

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公司没给交五险怎么办？

一、向劳动保障监察机关或者社会保险征收机关投诉，也可以申请劳动仲裁。

二、可以主张用人单位补缴欠费，不能补缴费为劳动者造成损失的，可以要求用人单位补偿或者赔偿。

如果公司不给员工购买五险，对员工和公司会带来哪些损失和风险？

公司不给员工购买五险，有什么影响？关于这个问题，我个人认为就是：公司不给员工买五险，肯定会对其他的事情产生影响，如社保没交够，可能就要面临扣款。我身边有一个朋友就是因为未给自己购买五险导致失业，最终选择了和公司协商解除劳动合同。虽然他现在还没有找到工作，但如果公司不给职工购买社保的话不排除他选择主动辞职的可能；如果用人单位不给职工购买社保的话，职工不仅面临失业的风险外还会面临着其他一些问题。所以，作为个人来说一定要依法维权。

当公司不给员工买社保时，其实就已经违反了《劳动合同法》第二十六条的规定，即劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，则劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，劳动争议仲裁委员会会按照法律规定裁决用人单位向劳动者支付经济补偿。如果用人单位没有给职工买社会保险，那么用人单位是需要承担经济补偿责任的。

虽然说社保是由用人单位缴纳给劳动者的，但并不代表用人单位就不需要承担购买社保的义务。因为，即使用人单位不给劳动者购买社保，但是用人单位可以要求劳动者支付相关工资，这也是用人单位应该履行义务所在。但是，如果用人单位以上述理由拒绝支付工资的话，那么作为劳动者，在找到新单位之后可能还要面临着支付工资的风险。因为有些话会被拖欠至仲裁机构。所以，如果劳动者自己愿意辞职，那么用人单位必须要承担相应民事责任。

如果用人单位不给员工购买社保，可能会面临法律责任。如果职工的权益得不到保障，他的合法权益就会受到侵害。这种情况下，就会导致用人单位与劳动者之间产生经济纠纷，劳动者的权益得不到保障。所以对用人单位来说，要依法为劳动者购买社保就需要履行法定义务，而如果不购买五险也就是不依法缴纳社保，必然会产生这种后果。

我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法签订劳动合同，用人单位没有依法为劳动者办理社会保险，劳动者可以依法要求单位补缴社会保险，单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。用人单位违反国家规定为劳动者办理社会保险，劳动者可以依法要求用人单位支付相关款项，包括向社会保险经办机构缴纳社会保险，向社会保险经办机构申请要求社会保险经办机构办理社会保险关系转移等。根据《社会保险法》第十六条规定可知，未依照国家规定及时足额支付劳动报酬的任何单位或个人都属于违法行为。

公司不交五险违法吗

法律分析：公司不交五险是违法的，社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。因此，我国劳动法明确规定了，用人单位必须按规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。如果公司没有买社保，当事人可以带身份证到劳动保障机构进行投诉。用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

公司不给员工买五险怎么赔偿

公司不交五险劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。