密山陪产假最新政策以及密山妇幼保健院详情

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安徽陪产假2022最新政策

陪产假2022年新规定具体如下：

1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天；

2、上海陪产假10天。根据相关规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

3、广东陪产假15天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假；

4、广西陪产假25天。按规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减；

5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；

6、山西陪产假15天。按照规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇；

6、江西陪产假15天。符合法律、行政法规和规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变；

7、湖北陪产假15天。对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；

8、浙江陪产假15天。按照规定女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发；

9、安徽陪产假10天。对符合规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

（1）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

（2）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

10、天津陪产假7天。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行；

11、辽宁陪产假15天。根据规定依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变；

12、四川陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变；

13、福建陪产假15天。根据相关规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合规定生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升；

14、山东陪产假7天。符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变；

15、河北陪产假15天。根据规定依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天；

16、青海陪产假15天。符合规定生育子女的夫妻，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日，给予其配偶看护假15日。且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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独生子女补贴最新政策2023年

近日,市委、市政府印发了《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》(以下简称《实施方案》)。其中,本市户籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭,每孩每月发放600元育儿补贴,对其中的最低生活保障、特困供养人员及领取失业保险金期间的生育妇女每月加发200元育儿生活补贴,直至孩子3周岁。另外,对2023年1月1日以后出生的二孩、三孩,自出生之日起六个月内参加我市居民基本医疗保险的,参保登记当年度个人缴费由财政予以全额补助。

      取消社会抚养费等制约措施

      根据《实施方案》,到2025年,济南积极生育支持政策体系基本建立,人口出生下降趋势缓解,服务管理制度完善优化,优生优育服务水平明显提高,全市孕产妇死亡率、婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率分别控制在8/10万、3.0‰、3.5‰以下。普惠托育服务体系加快建设,每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到5个,政策支持体系、规范管理体系、服务供给体系基本建立。加大生育、养育、教育、住房、医保支持力度,相应成本显著降低。出生人口性别比降至110以下,人口数量、素质、结构逐步优化。

      《实施方案》提出,济南将构建生育友好型社会。依法取消社会抚养费、再生育审批及相关处罚规定。将入户、入学、入职、信用等与个人生育情况全面脱钩。实行生育网上登记、异地通办。推进出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申领等“出生一件事”联办。

      在提高优生优育服务水平方面,济南将依托济南市妇幼保健信息管理系统打造“互联网+母婴安全”服务模式。平阴县、商河县妇幼保健院达到二级甲等标准。推进婚前保健、孕前保健与结婚登记一站式服务,规范产前筛查、产前诊断和新生儿疾病筛查,完善筛查、诊断、基本医疗和康复救助机制。积极推进智慧化预防接种门诊建设,到2025年,全市智慧化预防接种门诊建成率达到100%。加强对儿童营养、心理行为异常等风险因素和疾病的筛查、诊断和干预,重点做好降低儿童贫血患病率“小铁人”、眼保健及视力检查“小瞳人”和学龄前儿童涂氟防龋等专项行动。扩大分娩镇痛试点范围。

      符合标准的托育机构可享5万元补助

      在健全普惠性托育服务体系方面,《实施方案》提出,将托育服务设施纳入我市居住公共服务设施配置指标以及15分钟生活圈专项规划,并在规划管理建设实施中严格落实;设施建成后按要求无偿移交给区县(含功能区,下同)卫生健康部门。严格落实新建城镇居住区配套建设的托育服务设施与住宅同步验收、同步交付使用要求。老城区和已建成的城镇居住区未规划建设托育机构或已建设的托育机构不能满足服务需求的,应通过补建、改建、购置、置换、租赁等方式予以解决。

      同时,完善婴幼儿照护服务支持政策。对在我市范围内的经卫生健康部门依法备案且符合相关标准的托育机构,给予一次性5万元的运营补助。推动各区县结合自身实际制定针对婴幼儿入托查体的免费政策。落实托育服务机构用水用电用气用热按照居民生活类价格执行政策。鼓励和支持有条件的幼儿园招收2至3岁幼儿。支持有条件的机关、企事业单位、社区为在职职工、居民提供托育服务。推动公共场所和女职工较多的用人单位按要求配置母婴设施,加快在医院、商超、车站、学校等场所建设工会“妈妈小屋”。

      在加快构建生育友好环境方面,《实施方案》提出,健全就业性别歧视约谈机制,促进妇女平等就业。对孕哺期女性科研人员承担的科研项目,可根据实际情况延期1年验收。建立婚姻家庭辅导室和家庭教育指导服务站,搭建婚恋交友平台,打通服务单身青年婚恋需求“最后一公里”。

      在切实保障*****家庭权益方面,《实施方案》提出,对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村*****双女家庭,继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。落实独生子女父母护理假政策。对符合条件的*****特殊家庭成员,落实基本养老、基本医疗保障相关政策;优先安排入住公办养老机构,享受免费或者低收费托养服务,全面落实对*****特殊家庭中失能、半失能老年人入住养老机构每人每月1500元、1000元的补助政策;落实设立家庭养老床位每人每月450元的补助政策。深入开展“暖心行动”,每个区县每年建设1—3处管理规范、活动经常的“暖心家园”,直至实现街道(镇)全覆盖。

      相关三孩家庭首套房最高可贷额度提高至100万元

      在构建多方位支持体系方面,《实施方案》提出,落实符合规定生育子女的夫妻的休假政策,女方享受158天产假,配偶享受不少于15天陪产假,3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。严格落实国家和省、市关于产假期间生育津贴的有关规定,产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。本市户籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭,每孩每月发放600元育儿补贴,对其中的最低生活保障、特困供养人员及领取失业保险金期间的生育妇女每月加发200元育儿生活补贴,直至孩子3周岁。对按照普惠指导价招收3岁以下婴幼儿的备案托育服务机构,依据实际收托数,给予每人每月400元的保育费补助。

      同时,对按政策生育二孩、三孩家庭的子女,协调支持符合入学条件的同一家庭不同年龄段子女同一学区入学。鼓励优先保障三孩入普惠性幼儿园。对符合公租房申请条件的未成年政策内二孩及以上家庭,在申请公租房时优先予以分配;对因家庭人口增加、就业、子女就学等原因需要调换公租房的,根据房源情况实施常态化申请、统一调换;符合租赁住房补贴申请条件的,提高保障面积标准,每增加一孩保障面积标准增加15平方米。对按照国家政策生育二孩的缴存职工家庭,申请住房公积金贷款购买首套自住住房的,一人缴存住房公积金的职工家庭最高可贷额度提高至60万元,两人及以上缴存住房公积金的职工家庭最高可贷额度提高至90万元;生育三孩的缴存职工家庭,申请住房公积金贷款购买首套自住住房的,一人缴存住房公积金的职工家庭最高可贷额度提高至60万元,两人及以上缴存住房公积金的职工家庭最高可贷额度提高至100万元。在我市无自有住房且租赁住房的二孩及以上家庭,可按照实际房租支出提取住房公积金。

      此外,济南将加强医保政策支持。居民医保参保人员住院分娩医疗费医保实行定额支付,标准为3000元。职工生育保险参保人员住院分娩医疗费医保政策范围内报销比例为100%。参加职工基本医疗保险的灵活就业女性人员可享受生育医疗费待遇,住院分娩医疗费医保政策范围内报销比例为50%。在现有基础上,少年儿童住院医保报销比例再提高5个百分点。对2023年1月1日以后出生的二孩、三孩,自出生之日起六个月内参加我市居民基本医疗保险的,参保登记当年度个人缴费由财政予以全额补助;其祖父母、外祖父母参加我市长期护理保险的,当年度个人缴费部分由财政予以全额补助。

如果生二胎、三胎有奖励你会选择生吗？

不会选择生二胎或者三胎，我依然会选择只要一个孩子，之所以我会做出这样的决定，主要是基于以下几方面的原因：

首先生二胎或者是生三胎，如果是有奖励，虽然在一定程度上能够缓解自己在经济方面的压力，但是这并不能够从根本上解决问题，因为我们要清楚的认识到，抚养一个孩子，让一个孩子长大成人，是需要花费巨大的物成成本，仅凭那点奖励是很难真正让自己把一个孩子很好的抚养长大的，除非自己的家庭条件是特别的优越，否则对于普通家庭来说，生二胎或者是生三胎的话，往往意味着生活质量会在很大程度上有所下降。

而从另一方面来说，即便是经济条件符合要二胎或者是要三胎的条件，并且在这个基础上还有奖励，但是我依然不会选择生二胎或者是生三胎的，因为抚养一个孩子，陪伴一个孩子长大也是需要耗费大量的时间和精，而自己本身就要用更多的时间忙于自己的事业，忙于照顾好自己的孩子，随着自己父母年龄的越来越大，还要拿出很大的时间和精力来照顾自己的父母，所以说在这种情况下再多要一个或者是两个孩子，显然是不现实的，自己完全是一种不堪重负的状态，当然生二胎还是生三胎，这个主要是结合自己的实际，还有夫妻两个人的个人意愿，毕竟生二胎或者是生三胎也有这方面的好处。

湖南产假2022最新政策

2022年湖南省产假新规定

此次湖南省的生育条例修改，其主要就是延长了产假和陪产假，然后规范了每一位在职女性男性员工休假期间的工资，职位鼓励合法生育和优生优育。

1、产假

1. 女性在享有国家固定产假以外，还增加了60天的生育假，所以现目前湖南省的产假总天数为158天；

2. 如果说产妇产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；

3. 其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天，以此类推；

4. 如果是没有成功妊娠的，怀孕未满2个月，享受15天产假；

5. 怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；

6. 怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

深圳产假2022最新政策

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（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）

符合有关法律、法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。目前暂未公布夫妻同休相关方案。

陪产假天数

符合有关法律、法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。目前暂未公布夫妻同休相关方案。

女职工生育享受98天产假。

综上，无论头胎还是二胎，只要是符合有关法律、法规生育子女的夫妻，产假的时间如下：

男方：

享受15日的陪产假。在法定假期内照发工资宽御，不影响福利待遇和全勤评奖。