江油住房补贴及江油高温补贴标准
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四川省关于高温补贴的政策
每人每天10元-18元。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。为保障劳动者基本权益同时又不过多增加用人单位负担,我省在高温津贴发放方式设置上按天发放,即“有一天算一天”。具体来说,用人单位应结合生产经营特点和工作条件,通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式,确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等,执行本单位所在地的高温津贴标准。高温津贴纳入工资总额,防暑降温饮料不得冲抵高温津贴 一、四川高温津贴发放标准
1、德阳、绵阳、南充地区,每人每天12元。
2、自贡、攀枝花地区,每人每天10至12元。
3、成都、泸州、遂宁、雅安、资阳、凉山地区,每人每天8至12元。
4、广元、眉山地区,每人每天11元。
5、内江、宜宾、达州、巴中、广安、阿坝地区,每人每天10元。
6、乐山地区,每人每天8至10元。 二、高温补贴标准是多少
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围,职工未正常出勤的,可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月,扩大至6—10月。也就是说,每年6—10月,就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃,这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下,工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。 法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温补贴发放标准2023 四川
四川地处我国南方,夏天高温天气持续时间比较长,对于快递员、环卫工等户外作业人员是个不小的考验。按照四川省相关规定,企业要为高温环境工作职工发放高温补助,这是强制性要求。并且,企业不得以清凉饮料等形式替代高温补助。那么四川高温补助标准2023 年是多少?
一、四川高温补助标准2023 年是多少?
为进一步保障高温条件下劳动者合法权益,使高温津贴发放更加合理化,四川省人社厅将借鉴广州、江西等省高温津贴按月份发放方式,结合我省各地高温天气具体时间段等情况,通过对现行高温津贴政策进行深入调研并修改完善后,将高温津贴标准由现在的按天发放调整为按月发放。据介绍,目前我省目前执行的高温津贴标准为每人每天8元—12元。
二、高温天气期间,用人单位应采取哪些劳动保护措施?
1、用人单位应当建立健全防暑降温工作制度,合理安排劳动者工作时间;
2、合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,保证生产现场符合国家职业卫生标准;
3、向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品,在高温工作环境下设立休息场所,并设有座椅,保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施;
4、每年高温天气期间,向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。
三、用人单位在高温天气期间,未按照规定发放高温津贴的,劳动者如何维权?
《四川省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定,“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款。”因此,对用人单位违反相关规定,未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的,劳动者可向工作地的县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。由县级以上人力资源社会保障主管部门对该用人单位实施劳动保障监察,并责令用人单位限期改正,给予补发,以维护劳动者的合法权益。
综上所述,目前四川省还是执行按天发生高温补助,四川高温补助标准2023 年的规定是每天8元到12元,各个地级市可以在这个区间内自主调解。企业发放的高温补助计入职工的工资总额,依法缴纳个人所得税。对于企业拒绝发放的,职工可以到各区劳动监管大队投诉。