东莞产假多少天有工资吗及东莞产假多少天

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东莞产假多少天2023规定

1、东莞产假178天。根据《广东省人口与*****条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据

《广东省人口与*****条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

《广东省人口与*****条例》第三十一条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

东莞产假多少天

女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减：产假一般为98天，其中15天可在分娩前休完；难产可增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天；流产，可休15或42天产假。堕胎时，怀孕4个月以下者的产假为15天，怀孕4个月以上者的产假为42天。

【法律分析】

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受*****手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，除国家规定的产假外，享受30天的产假奖励，其配偶享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，机关、企事业单位、社会团体和其他组织不得减薪、辞退、解除劳动合同和劳动合同。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

东莞有陪产假吗

陪产假是在职准爸爸特享受的福利，但是并不是所有公司都有陪产假。而且每个地区对准爸爸陪产假的天数也不一样。所以，准爸爸们一定要事先的了解当地的产假规定。那么，产假多少天？ 东莞有陪产假吗？

东莞有陪产假吗

为了维护生育女职工法定产假权益，贯彻《广东省职工生育保险规定》，东莞市政府要求，本市女职工生育分娩享受不少于90天产假规定，若有违反该规定的，将按侵害劳动者数量处于每人1000元以上，5000元以下的标准进行罚款。

东莞产假相关规定

【正常生产产假】

1、产假90天(含产前检查15天，产后75天);

2、办理了《独生子女证》的增加35天;

3、晚育增加15天。

【流产产假】

1、怀孕未满2个月流产的，产假15天;

2、怀孕未满4个月流产的，产假30天;

3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天;

4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。

【难产产假】

1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天;

2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。

【多胞胎生育产假】：每多生育1个，增加产假15天。

【陪产假】：领取《独生子女优待证》，给予男方看护假10天。

【哺乳假】：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

产假期间工资

产假期间是有工资的，在这一点上不需要怀疑。究竟产假期间工资发放的标准是怎样的，这是大家关心的一个问题，下面让我们来了解一下吧。

产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

举个例子：

李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。

那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

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